conquest3594様 初めまして。tommy_ot_312と申します。 ご回答されている内容を見て、とても…

Question

conquest3594様

初めまして。tommy_ot_312と申します。
ご回答されている内容を見て、とても気になったのでご質問させていただきました。

現在、私は２４歳です。インフラ系のエンジニアを目指そうと考えており、LPIC１の資格勉強をしております。
英語も平行して勉強しており、ひとまず来年中にどこかの会社に就職できればと考えています。conquest3594様も遅れてキャリアをスタートさせた中、努力されて外資系での勤務経験もあることを過去のご回答で知りました。まず最初に就職した会社は何を基準に選ばれましたか？ 私も最初は規模など考えておらず、経験が詰める企業と考えています。

加えてこちらの回答で気になったので、ご質問させてください。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11137447001/a343324819
「私は最初から経験積むつもりで入りました。定年までは無理です。
年を追うごとに派遣先がなくなりますから。」

やはり特定派遣で働いている状態だと定年まで勤めるのは厳しいのでしょうが、何歳くらいまでが限界でしょうか？ キャリアを考えると何歳を区切りに元請けの会社に勤めれるようにならないと手遅れな状態になりますか？

将来は外資系で働きたいという気持ちもあります。どうかアドバイス頂けたら光栄です。
お願い致しますm(_ _)m

Answer 1

私がIT業界に入った時の会社の選び方は大手や上場企業の子会社を選ぶようにしました。

理由は安定している、取引先からの信頼があること。
あとは単独で現場に出さない企業であること。

大手IT企業と直接取引しているというのもポイントです。
三次請以下はキツいです。

前職で非常に不本意な形で退職したので長く、出来れば最後まで勤め上げたいと考えておりました。

私が見た中では派遣は42,3が限界だと思います。

他社も含めてその年代の社員はパワハラみたいなことされて辞めていきました。

43歳くらいまでノホホンと生きてきた人が簡単には転職できなかったようです。

40代に限らず派遣先がない人間や派遣先が決まっても戻される人間は若くても諭旨退職のような形で退職してました。

新卒者もキチンと仕事の進め方を教わらず現場に出さるケースもあり、退職を余儀なくされたのは不幸だと思います。

こういう派遣請負のIT会社は技術教育は行いますが、仕事のイロハを教えない会社が多いですね。

ある零細派遣会社の社長は"仕事のイロハは現場の人に聞け！技術はシッカリ身につけて現場に出ろ！"と言いました。

キチンとした会社は逆です。
"技術は後からついてくる。仕事の進め方をしっかり学べです"

私はたまたまそういう人達を見て"ここにいつまでもいてはいけない"と考えることができたのは幸せでした。

もし本当にエンジニアなりたいなら、毎日勉強する習慣を身につけることです。

技術スキルとマネジメントスキル、コミュニケーションスキルを満遍なく身につけ、ついでにIT以外のスキルあると将来明るいですね。

私は広くスキルがあるので"広く浅いスキル"の持ち主と思われてきましたが、実際それでは仕事こなせません。コアスキルを中心にT型のスキルを築きました。

質問者様もITにこだわらないT型スキルを！