【至急】退職理由を上司に伝えた結果、文章にして持ってきてと言われました。

Question

【至急】退職理由を上司に伝えた結果、文章にして持ってきてと言われました。病気で仕事を続けていくのが困難になり、本日退職する理由を電話で(本日も休んでいるので)上司に伝えてＯＫをもらったのですが、
明日文章にしてもってきてと言われ、
文章とは一身上の都合と書いた退職願のことでいいのでしょうか？(病気が理由でも一身上の都合でいいんですかね？)
それとも退職願とはべつの理由を書いた文章？
退職願とは会社専用の用紙があってそれに書くのかと思っていたので、
何を持っていけばいいのかわからず質問しました。

また、勤めていた会社は小さな会社なのですが
普通明日すぐ退職ってことはあり得ないですよね？
上司や社員の方々にとてもお世話になったので、
せめてお菓子でもと思っているのですが…今日中に買いに行くには無理そうなので…

Answer 1

恐らく退職願いの事を言ってると思います。
なので、いわゆる一身上の都合により退職したいです、と言う内容の願いを提出すればいいかと思います。

通常、理由まで書面にする必要は無いと思いますよ。
※どうしても人には言えない理由の人もいるでしょうしね。

質問者さんが口頭で伝えたのは直属の上司だけだと思います。
その上司はさらに上の偉い人に報告しないといけません。

その際に、口頭だけで上司のさらに上司に「退職すると言っています」となると
「なんで？」、「ほんとに？」、「退職願とかはあるの？」など
色々聞かれるもんです。

そのために、書面にさせるルールにしているのかもしれませんね

また、退職日に関しては通常は、お勤めされている会社の都合で、2週間から1か月後といったところでしょう。
退職に色々事務処理がありますから、その都合によっては即日もあり得ます。

ちょっと、その辺は個別の会社事情に左右されます。

Answer 2

「一身上の都合」を理由にした退職願でかまわん。

＞普通明日すぐ退職ってことはあり得ないですよね？

普通はあり得ない。

＞せめてお菓子でも

これは実際に決まった、「最後の出勤日」でかまわん。

Answer 3

『一身上の都合有之』だけで結構です。
便箋でいいです。コピー用紙でもOK

Answer 4

退職するのにお菓子を持って行くとはおかしいよ、と思わないか?
矛盾した行為です。
兎も角ね、止めたければどんな理由でも止めれます。それは自由です。一身上の都合としても良いし、病気だとしても良いです。要はね、相手に「誠意」を見せることが肝心ですね、
意味分かるかな?
一生懸命に仕事になじもうと努力したが、果てせなかった、ということを相手に示す事が重要です。一番やっていけないのは、特に理由はないが・・・と言う理由だけは言わないでちょうだいな・・理由は分るね?坊や・・・