台風の接近に伴い明日は学校が休校になる可能性が高くなってきました。 私はパート勤務の主婦で子供は小１で、都内にある…

Question

台風の接近に伴い明日は学校が休校になる可能性が高くなってきました。

私はパート勤務の主婦で子供は小１で、都内にある有名デパート内の店舗にてパート勤務しています。今日、職場の責任者に万が一休校になってしまった場合は出勤が難しい旨相談をしたところ、そんな事は関係ないので、必ずシフト通り出勤するようにと言われました。

子供は、まだ丸一日留守番をした経験は無く、恐らくまだ無理だと思います。今の職場で子供を保育所や学童に預けて勤務しているのは私だけですので、明日、休校になってしまって困っているのは私だけです。

もし私に子供がいなければ、台風で交通機関が少々麻痺したくらいでも出勤すると思います。実際、311震災で電車が止まった時も必死に歩いて遅刻せずに出勤しましたし、台風の時にも前日から近隣ホテルに泊まり込み遅刻せずに出勤していました。

パートタイムとなった今でも、子供が急な病気の時などは、病気保育やファミリーサポートを駆使して、今までシフトに穴を開けた事は一度もありませんし、それどころか、職場の社員の急な病欠の時に呼び出されて駆けつけ穴埋め出勤したりしていました。

私は子供がいることに甘えているつもりもないですし、もし、私が休めば出勤している方々にしわ寄せが行ってご迷惑がかかる事も重々承知、恐縮しています。

しかし今回の台風では、手を尽くしてた上で、どうにもならなかったので上司に相談したのですが先の様な返答でした。恐らく、明日仕事を休めばクビになると思います。

そこで、皆さんに聞きたいのは、私は明日、子供に不安な思いをさせ留守番させて出勤するのは親として、正しい行為でしょうか？また、それは、パートタイム勤務の労働者の義務として求められて当然の義務でしょうか？
それとも、子供のために、クビ覚悟で休みをとるべきでしょうか？または子供を連れて出社するか（前例はありませんが一つの案です）

今の日本の社会に於いての価値観や道義として。どのような行動がベストなのか？散々考えましたが、自分では良い解答が出せません。

ちなみに私の本能としてはパートの仕事より子供（人間）が大事です。でも、社会人的立場としては出勤するべきとの思いもあります。私の立場の行動としてベストと思える対処方法の案や、ご意見を。様々な立場の方々から、いただきたいと思います。

どうぞ、宜しくお願いします

補足

皆さん、ご回答ありがとうございました。
今回は、休校をまのがれましたので無事出社でき、クビは逃れました。
台風明けで、とても忙しい一日でした。
もし、こんな日に休む事になったら、もう職場の方々にも
会わせる顔は無かった事と思います。
休校にならずに本当によかったです。

でも、今後のために、職場について考え直したいと思います。
皆さんの貴重なご意見、ありがとうございました。
BA投票にさせていただきます。

Answer 1

(*´□`)ﾉ.:｡こんばんは♪
仕事でのあなたの代わりはいくらでもいますが
お子さんの母親はあなたひとりだと思います！
人の子供の事も考えてくれない会社は良い会社とは思えません。

Answer 2

簡単なことです。
あなたの考えは間違っていません。
子供さんを優先してください。
仕事の代わりなんてどうにでもなるものです。
それができないなら職場としての機能がマヒしています。
台風に限らず、身内の不幸があった場合はどうするのでしょう。
突然の休みに対しての対応が間違っています。

首なら首でそんな職場は自分から去ったほうがいいです。
もっと理解のある職場はいくらでもあります。

Answer 3

デパートだと大抵交代で休みを入れるのだと思うのですが
明日休みの人に休みを代わってもらうことは出来ないのでしょうか。
別に台風だけの問題ではありません。子供の急病、怪我という事態もこれからないとは言い切れないし、あなたやほかのスタッフでも急病や不幸事で休まざるを得ないことだって起きうるでしょう。
そういう時に助け合うために同僚がいるんだし、そのために普段からの人間関係を気遣うんだと思いますよ。

Answer 4

私が近所に住んでいたら、預かってあげるのに、 そんな、私みたいな、子育ての終わった人は近所にいませんか？
でも、明日の事なので、時間がありませんね、台風が早く、過ぎ去ることを願って、仕事は休む覚悟だけしましょうよ！ もの分かりのない上司ですね、子供を育てたことがないのかしら？ それとも、子育てを妻まかせだったオジサンかしら？
でも、きっと、貴女は学校が休校になったら、子供なお留守番をしてもらう感じがします、そしてお子さんも無事にお留守番を成し遂げる気がします。