失業保険について。

Question

失業保険について。私は派遣社員を３年間ちょうどで期間満了で退職しました。
その場合は給付制限なしで失業保険を受ける事ができますか？
雇用保険も最初から入っております。
退職理由は色んな所で勤務しておりましたが途中から紹介予定派遣に切り替わり半年間勤務後、派遣先で契約社員でしたが途中で辞退して入社取消となっているので最終勤務は派遣先です。
自己都合なのかも、会社都合なのかもわかりません。
その場合はどちらになりますか？
もし自己都合でも給付制限なしで失業保険を使えるのでしょうか？

Answer 1

派遣先に契約社員として直接雇用されていたのを自ら辞退したのでしょうか？？

それであれば、契約満了でも何でもありあません。単なる自己都合です。

Answer 2

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1271871912

http://haken.30sweb.com/faq/faq-5/post_55.html

こちらに良回答があるので参考にしてください。

派遣の場合は期間が満了したとしても、待機扱いになります。
派遣会社との契約（登録）を解除したわけではありませんから。
一般の社員やバイトパートなどの直雇用の退職とは異なります。
直雇用でもう契約を更新しないよと通告されれば雇い止ですから、
その場合は会社都合になりますが。
既に次の案件を紹介されるとかされるなら確実に自己都合になります。
その案件を受け入れない場合、自分で次の紹介案件を拒否するわけですから。
（次の仕事がある状況）

やはり期間満了後一定期間、
次の案件が決まらない、紹介がないなどの場合じゃないと、
会社都合で離職票を出してもらえる可能性は低いと思います。

すぐに離職票を派遣元に請求すれば自己都合で届くでしょう。

自己都合の場合は待機期間が９０日付いてしまいますからすぐに支給されません。

会社都合での発行を希望するのなら、
担当の営業やコーディに確認してもらった方がいいですよ。
既に離職票の発行、発送の手続きに入っているとしたら手遅れですが。