委託勤務の勤務時間の証明方法は？

Question

委託勤務の勤務時間の証明方法は？バイトと掛け持ちで委託でメールのポスティングをしています。9月からバイトの日数が減ってしまい、来年度の申し込みに向けて下の子を保育園に入れる予定ですが、ポスティングは品物が自宅に届いて好きな時に配って良いという形態でタイムカードが無く、拘束時間がきめられていないので評価が低く、バイトの日数が減ってからすぐ他に掛け持ちの仕事を探したものの条件もあわずあっても１ヶ月落とされ続けています。。。

これ以上受からない面接を受けるよりも、かけもちでメール便を週2日やってる、拘束されている事を会社に証明してもらって書類を提出した方が早いかと思うのですが、どうやって証明したら良いか。
メールの会社には具体的にどう証明したらいいの？あくまで委託だし…と方向性も示唆できず困られてしまいました。

12月10日には勤務実績が一か月でも無いと点数は半減なので、新たなバイトなら11月には最悪でももう実務に入ってなければ厳しいですし、じつはメールの給料日が翌々月の１０日払いなので、もしメールで勤怠を出すならもう１０月半ばなのでがっつりやらないと間に合わ無いので究極の選択を迫られています。

メールの会社までは５キロ位距離があり、車があれば自分でメールを取りに行き（出勤）
返品物と終了報告書を届ける事で（退勤）を目視で証明？的なことも可能ですが、

免許もなく車はないし、自転車に積むにも限界があるし、自宅周辺を配っているので何往復もだと厳しいし、出来て納品は今まで通り配送してもらい終了報告にだけ行く位ですが…

メールの会社とも相談していますが、協力はしますが、あくまで委託なので…それに会社に通う事など、そこまでするのに意味があるのか？気が済むなら構いませんがと言ました。

上の子を預けるときにやはりやってたバイトの勤務時間が足りず、散々勤務時間が決められて無いけれど、預けられないとき背負って出来るメール便の仕事じゃないと出来なかった事を強く訴えて受かった形なので、メール便委託＝拘束時間が決めれれていない（ある意味内職的な）なので、ここをどうにかうまく証明する方法は無いでしょうか？金額＝勤務の証明とはいかないので、あくまで働いている、拘束されている証明がしたいです。

今回から働いてる確認をしてもらう事になりました！拘束されてます。と下記添えだけで十分で考えすぎでしょうか？

知恵を貸してください

Answer 1

完全出来高払い制での委託とは、「雇い・雇われ」の関係でなく質問者さんが個人事業主として契約をしたことになっています。

よく言う「フリー」での働き方というわけで、「働かされる」のではなく、一定の契約条件下で「勝手に働く」イメージですので、この場合に拘束の考え方を第三者(＝保育園)に当事者自らが証明しても受け付けられないです。

メール会社は困惑を装いながらも、「拘束」を証明すると委託の契約の根本に関わってきますから、内心では「絶対に証明できない、高速をしているわけではない」のだと思ってください。そこのところ悶着のないよう、質問者さんに仕事をしてもらわねばならない立場なのです。

以上から、質問者さんはこの「委託」の仕事を続ける限り、保育園の条件は不利のままだと思ってください。メール会社からの証明は全く望めないし、ご自身で「拘束」を主張しようにも、現実として行き詰まっている段階でしかないですから…