知恵を貸して下さい。 土日祝、休み。8時〜17時の契約書の元で働いてますが、実情は13時〜21時の勤務です。タイムカー…

Question

知恵を貸して下さい。
土日祝、休み。8時〜17時の契約書の元で働いてますが、実情は13時〜21時の勤務です。タイムカードはありません。土日祝も出勤で平日に代休です。契約書の書き換えを頼んでも聞き入れてもらえません。違反ですよね？どう証明したらいいんでしょうか。

Answer 1

日記ではありませんが、日々の勤務時間をメモとか日記
に記録しておくというのはどうでしょう。
給与明細とかも併せて残しておけば、勤務状態が明確に
出来るかと思います｡

Answer 2

契約に載っている内容から見ると違反ですので、自分でその日の出退勤をメモして労働基準監督署に持っていくといいでしょう。それをもとにたぶん、契約書の結び直しを促すと思います。
ただし、夜間勤務はないですが、賃金としては法定休日や週40時間以上などの関係で時間外手当が発生する可能性があります。
会社はタイムカードなどで勤務時間を管理しなければいけない決まりがあります。