コールセンターで…。 今月から派遣雇用でコールセンター(受信）で働き始めたんですが、派遣先から今回の契約で終了にし…

Question

コールセンターで…。

今月から派遣雇用でコールセンター(受信）で働き始めたんですが、派遣先から今回の契約で終了にしてと言われたと派遣会社の人から言われてしまいました。

契約期間が1ヶ月なので、入ったばかりなのにもう契約更新なし、ということにただ驚いています。。。

派遣会社の人に理由を聞いたら、言葉づかいに問題がある？みたいなことを言われましたが、自分では言葉づかいには気をつけて明るくお客様と話していたし、コールセンターでの就業は今までにも経験がありましたが、特に言葉づかいで注意されることもなかったのでまさかそんな理由だと思いませんでした。

他にも理由があるのかもしれませんが、入ったばかりでまだまだ仕事を覚えてる途中なのに、もう更新無しは早すぎると思いませんか？
言葉遣いに問題があるならこれから頑張って直す努力もできると思うのですが。。

仕事内容は好きだったのに何だかショックでなりません。

Answer 1

コールセンターなら、自分とお客様の会話を録音していたりするので
今後のために、自分の対応を聞きなおして勉強したいのですが！
と提案してみては？

Answer 2

理由は、色々ある。
即戦力外だった。
気に入らなかった。
単にいらなくなった。
私が引っかかるのは、入ったばかりで覚えてると言っている文章。
派遣は、即、戦力の有無が判断されます。
覚えるなんて期間は、貰えません。
よほど理解ある派遣先でないと。

Answer 3

派遣先が変われば判断する基準も変わるのだから、その派遣先の基準ではアウトだったって事でしょ。

1ヶ月更新なら即判断されても仕方ないことです。

Answer 4

SVが女性なら、貴方の事が気に入らなかったのです。
それならどんなに仕事が出来ても意味が無いのです。
貴方にはショックでしょうが、SVにはSVなりのマイルールが有ります。
他部署が斜陽で部長のお知り合いの新しいSV達が来ました。
電話中なのに声を掛けるし、語尾は上げる事と散々注意された事が有ります。
おねがいしま～す。♥てな感じです。
こういうのだったら「社風が合わない。」のです。
私はトップクラスのダントツの成績を上げてました。
それも全否定されましたね。
派遣なので直接注される事は無かったのです。
直雇用なら別の苦しみを味わった可能性も有ります。
なので忘れて、次へ進んだらどうですか。
話し方が独特な所は、対応するのに苦労します。