今年四月にデザイン会社に正社員募集で三段階の面接を経て合格しました。契約内容には使用期間三ヶ月、または最大六ヶ月とあり。…

Question

今年四月にデザイン会社に正社員募集で三段階の面接を経て合格しました。契約内容には使用期間三ヶ月、または最大六ヶ月とあり。しかし、入社して社風として正社員になる社長面接があり、二度行いましたが合格が貰えず、次の機会をまた与えると言われたまま、まだ使用期間中です。意図はなんですか？

Answer 1

契約内容に最大6ヵ月と記載されているのにもかかわらず、まだ正社員になれないのはおかしいですね。才能の問題は期間が期間ですし見極めるのはまだ早いかと思われます。理由があるとすれば、あなたの適応力が人より劣っているか、会社の経営上、社員登用を渋っているのかも。

正当な理由をストレートに聞いてみては？

何にせよ、不信な感じですね。

Answer 2

正攻法でいっても、面倒なだけじゃないかな。

ビジネスで行ったら、社長の好みを探ることですかね。
回りに人に聴いたりすれば、簡単に分かります。
だって、他の人も、面接してるし、仕事してるんだから。

社長の人となりを知り、社長面接で、それに沿った
応対をするように、心がけるんですよ。

つまり、社長としては、「まだ、俺の好み分かんないの？」
っていう意味で、
「回りのヤツに聞けよ、もう、しょうもないなぁ。
コミュ力ないヤツって事？」って感じかな。

次の機会をくれるっていうんだから、試用期間終了をもって、
不採用、じゃないでしょ。情はある人だと思いますよ。

どんな情熱で、仕事をしている人なのか、
どんな仕事をして欲しがっているのか、知ってみたら。

面白い社長だね。話してみたかったな。