労働基準法、違反でしょうか？ 保育士として働いています。この業界は、サービス残業が常態化しております。内容としては…

Question

労働基準法、違反でしょうか？

保育士として働いています。この業界は、サービス残業が常態化しております。内容としては、お便りや保育計画などの書類作成、日常の保育の下準備、行事の計画や準備、備品管理やホームページのアップ作業などの事務仕事です。

勤務時間は8時間、休憩1時間、シフト制で週休2日制です。

勤務時間内は、子どもたちのお世話をし、目が離せないため上記の内容をこなす時間がありません。休憩時間は、保護者とのやりとりするための連絡ノートを記入し昼食をとったら終わってしまいます。

園長からは、事務仕事や書類など人によって時間がかかる人、効率が良い人がいるので時間で残業代は出せない。きっちりシフトに決められた時間でタイムカードをきってくれ。書類手当や担任手当は出す。と言われましたが手当は給与にかかわらず一律2、3000円ほどで時給換算してもスズメの涙ほどです。

大体のサービス残業時間は月40時間ほどです。

保育業界はどこもそうだよと聞くのですが、これは労働基準法違反ではないのでしょうか。

どなたかご教示ください。

Answer 1

労働基準法違反です。

労働者が働いた時間分については、会社は賃金を支払う義務があります。

経営者は「事務仕事や書類など人によって時間がかかる人、効率が良い人がいる」と言っておられるようですが、それは関係ありません。

働いた分は賃金を支払う必要があります。

そうすると、「わざとゆっくり仕事をすればたくさん残業代が貰えるじゃないか」と考える人が必ず出てきます。

こういう図々しい人への対応は、きちんと人事査定をして、こういった人の給料は低く設定し、効率良く仕事をするように指導し、それでも改善しなければ、始末書、減給といった懲戒を実施し、それでもダメなら解雇、とするのが本来の正しい経営です。

こういった事ができないダメな経営者は、色々言い訳をしてサービス残業をさせるわけです。

Answer 2

完全に違法です。
仕事の効率がどうこうとか言うのは完全に詭弁です。
同じ業務量でＡさんは定時で帰れるけどＢさんは2時間残業。
当然Ｂさんには残業代を払う義務があります。

人事評価でＡさんを高く評価し、Ｂさんを低く評価すればいいだけの話です。
「仕事の遅いＢさんは残業代を請求する資格なんてない」などと言うのは話のすり替えです。
まさにブラック企業の理屈です。

Answer 3

他がやれてるならば、払えなくて当然といったら当然。あなたの要領悪いだけで仕事できないだけだから。
私の会社にもいます。
あなたみたいな人が。
私がしたら定時で終わるのに、残業してます。私からしたら、無駄金です。給料泥棒です。私言いませんけど。
あなたは、地位がトップクラスですか？
やってから、結果出してから言わなきゃ、
こうなりますよ。逆立場の意見です。
ちなみに、違法ですが、揉めても会社からしたら評価さがるので、立場上危うくなりりだけですよ。

Answer 4

法律違反には違い無いですが、月40時間なら、毎日2時間程度ですか

大騒ぎしても良いですが、あまりいい結果を産まないと思いますね