ブラック零細企業の退職について質問です。 数ヵ月間密かに転職活動を続けてきたところ、転職先が決まったため現在の会社…

Question

ブラック零細企業の退職について質問です。

数ヵ月間密かに転職活動を続けてきたところ、転職先が決まったため現在の会社を退職したいと思っております。

親族経営でとてもじゃないですがまともな会社ではなく、総務（経営者の身内）がバックレて後任もいないために1年前に退職した方の退職手続きもしていないような酷い状況です。私の雇用保険もずっと未加入のままです。

人手も足りておらず、退職を言い出したら上司や役員の気分で即日解雇、もしくは退職届を受理してもらえずいじめがエスカレートする可能性があったため、言い出せないまま転職先入社予定日が約3週間後に迫ってきています……（どうしても転職前に済ませておかなければならないことがありタイミングをはかっていたため遅くなってしまいました）

退職意思表示から2週間経過すれば退職ができると思っていましたが、完全月給制の場合の民法の規定が引っ掛かりました。

現在の会社は
・欠勤してもその分給料から引かれることはない
・タイムカードや出勤簿もなく時間外手当ても全く出ない（有給というシステムもない）
→単純に計算が面倒だからとりあえず何があっても基本給のみの固定月給にしているだけなのではないかというのが私の考えです

完全月給制のようではありますが、就業規則も給与規定もないため、どのような計算を行っているのかは不明です。入社したのは月途中で、その月の給料日（25日）に入社日～給料日の前日までの数日分の給与が日割りで支払われました。

週明けに退職届を出すとして、完全月給制だった場合でも、会社の同意を得れば今月末に即日退職、もしくは2週間経過後の退職は可能なのでしょうか？
無理だとすると最短でいつ退職が可能なのでしょうか？

転職先に頼んで入社日を遅らせてもらうことは可能ですが、1ヶ月も伸ばしてもらうのは気が引けますし、もし内定を取り消されたらと思うと不安です。

法律や実務に詳しい方の意見をお聞かせ願いたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

※ちなみに前述の通り総務がおらず、退職は受理されても諸手続きが放置される可能性があるので、自分で退職に関する必要書類を揃えました。
その点についても質問させていただきますので、そちらもご覧いただき、ご回答いただけると幸いです。

Answer 1

すぐにでも届け出はなく願いを提出して、
特に反応がないのであれば、出る所に
出ればいいと思いますが・・・

特に入社に必要な各書類があるはずなので、
それがないと最悪入社できないと言われる
可能性もあります。

退職願いと一緒にその希望日に通らないのであれば、
法律に則った期間で退職出来るようにしますとそれとなく
行ってみてはいかがでしょうか？

それにしても3週間(賞味２週間弱)は厳しいと思いますよ・・・