子持ち女性の不採用についてです。 先日、正社員の紹介予定派遣で、総合病院の面接を受けました。 派遣会社には子供が…

Question

子持ち女性の不採用についてです。
先日、正社員の紹介予定派遣で、総合病院の面接を受けました。

派遣会社には子供がいることは伝えており、また以前から正社員で働いていた会社で子供の事で早退、遅刻、休みなどほぼ０に等しいくらいにありません。泊りがけの出張も行っていた位です。
面接の結果、2、3日で合否連絡があるとの事でしたが、数日後、子供がいるから採用が難しくもう一度考えさせてほしい、と連絡があったと派遣会社より言われました。

その時、人柄など問題なく是非一緒に、働きたいが、以前この部署にいた子持ち女性が、早退や欠勤などで周りに迷惑をかけた前例があるとの事でした。
私は、そんな無責任な働き方はしないので問題ない、実家にも協力してもらえる旨を伝えたのですが、20日待たされ、結果、子持ちなので不採用とはっきり言われました。
こういうことになりそうな気はしていたので電話の録音しました。
男女雇用機会均室？に連絡したら、採用前なので弁護士に相談するのがよい、と半ばさじを投げられた印象を受けました。
今更、この病院で働きたいとはおもいませんが、私に子持ち以外の非がなく、どうしても納得がいかず怒りに震えています。
訴訟も考えていますが、いち個人が病院相手に無駄なだけですか？
子持ち女性でも真剣に仕事に向き合い、責任を持って働いていますし、迷惑も、かけていません。
女性として、どうしてもこの件を許すことができないのですが、法律的な知識を持った方など、最良の方法を教えて下さい。

行政指導などした所で、なんのダメージにもならないと思うのでそれ以外の方法でお願いします。

真剣に考えているので茶化しなどはやめて下さい。

補足

しょうがないとか
そういう回答はいりません。

Answer 1

雇用均等室にご相談されたようですが、育児介護休業法17条には
「都道府県労働基準局長は、労働者と事業主の間の紛争に関し、解決のための援助を求められた場合には、必要な助言、指導、勧告ができる」としています。この紛争解決の援助条項には「募集及び採用」も含むとされています。
この少子高齢化を打開するため数々の施策が打ち出され、今や事業所内に託児所をもうけるこの時代、質問者様のお怒りはもっともです。男女雇用機会均等法の基本理念は「労働者が性別により差別されることなく、女性労働者にあっては母性を尊重されつつ、充実した職業生活を営むことができるようにする」です。
しかし事業主には、採用権があり意に沿わない者を振るいに掛けることも冷厳な事実です。
もう一度、労働局に解決策を求められてはいかがでしょうか。
その上で一度下記にご相談されてはいかがかと思います。

宛先 厚生労働大臣官房総務課行政相談係
住所：東京都千代田区霞が関1-2-2
℡03-5253-1111（内線7134）
９:３０から12：00 13：00から17：00
℡でも書面でも受け付けしてくれます。

Answer 2

そりゃ、そういう例外な人はいるだろうけど、「私は例外です」なんて、面接では、たいていの人が言うのは面接官も知っているのよ。

そんな１％いるかいないかの人を例外扱いとして、採用するわけにはいかない。

誓約書として、遅刻や早退など１日でもしたら給与３か月分返します、と記載するか？

例外を認めさせるには、それくらいでないと、会社も納得してくれないのでは？

Answer 3

相当湯気が昇っていますね、そんな中で少し読んでもらえたら嬉しいな。
会社には求人の際に不採用にするとき、別に理由は要らないんです。逆にどうしてかと求められたときは、理由なんて何とでもつけられるんです。
貴方の場合、一番言われたくない理由をつけられたんですね。もう一つ、貴方はまさか断られることは無いと思っていたのでしょうね、それが当て外れて不採用になったため逆上したんですね、で、もし子供が理由でなく何の理由なら納得できたのかな。
企業は採用不採用の選択権があります、面接をしたと言う事はまな板に載せられた状態ですから料理は相手がします。貴方を採用して配置をする部署の人達が拒否をしたことが文面から伺えます、その中の言い分は儀礼事ですね悪者にはなりたくありませんから。その拒否した中に子供以外な理由が隠されているような気がします。皆さんの回答に対して返信されている内容に要素が隠されています。
この状態では私は勝つことは出来ないと思いますよ、これが通れば企業は面接採用方法は出来ません。

Answer 4

今まで子供のことで遅刻早退が一度もないということに
疑問を感じます。

本当にそれが事実だとしても
私が面接官なら、口だけで言っているようにも聞こえます。

子供が大きくなれば、学校の行事などで休みを取ることも絶対にあるでしょうし
それらをしない母親というのも、どうなのかと思います。

あなたの言っていることはすべて自己判断です。
子持ち以外に非が無いとか、なぜ分かるのでしょうか？

本当の理由を言われて不採用になるのは稀です。
きっとほかにも理由があったのだと思いますよ。
面接官は人事のプロです。
派遣会社の面接に落ちただけで訴訟とか言い始めるような人だと
見抜かれていたのでは？