扶養内パートの方が得ですか？ こんにちは。 色々あって、今の職場を辞めさせられそうです。

Question

扶養内パートの方が得ですか？

こんにちは。
色々あって、今の職場を辞めさせられそうです。新しい仕事を探していると、知人から条件に合う仕事を紹介されました。

ただ、現在が扶養内パートなのに対し、紹介された仕事は準社員なのです。

パソコンで色々調べたのですが、中途半端に社員になるなら扶養内パートの方がいいのかな？と思います。
調べていくうちに、分からなくなり、分かる方がいましたらアドバイスいただきたいです…。

【私の状況】
夫、娘(4歳)、息子(2歳)の4人暮らし
子ども達は保育園。

【現在】
9:00～14:00
パート(年100万位)

【紹介された仕事】
●準社員
8:30～16:30(内休憩1H)
交通費なし(自宅から近い為)
時給850円(最低賃金734円の地域の為、良い方)
土日祝日休み

以上です。
夫は、年収は1000万以上あります(支出が多いので手元にはあまり残りませんが…)

この場合、やはり扶養内の方が良いでしょうか？

Answer 1

再来年平成28年10月に パート等非正規労働者の社会保険（健康保険＆厚生年金）加入条件が引き下がることが決まっているのは御存知ですよね？
しかも、法律化されますよ？

【現行】
俗に3/4基準と言われています。
具体的な数字は
月120時間以上～
月100時間以上～
日6時間以上且つ月16日以上～
週30時間以上～
のように職場により異なります。
3/4基準は法律ではありません。
役所内部の取り決めを あたかも法律であるかの如く 扱っているだけです。
【新基準】
週20時間以上
雇用一年以上
月8万8千円以上
などを全て満たしたら、加入になります。
しかも、法律です。

今現在は“週20数時間の勤務で、雇用保険には入ってるけど、社保（健保＆厚生年金）には入ってないよ”という人が多いでしょう。
そのような“現行では加入しなくてもよいけど、新基準では加入しなければならない”条件の勤務は、雇用主側としては経費が増えるので嫌がるため、新基準施行前から減ったり無くなったりするでしょう。
「現時点で雇用しているパートさんのうち既に社保に加入している人は、新基準施行になっても、勤務を保証しますが、そうでない人は勤務を減らして社保に加入しなくてもよいくらいにします。これから募集して採用するパートさんは、現行でも新基準でも加入になるくらいにフルで働く人か、週20時間未満厳守で短時間で働く人、二つに分けます」などということも考えられます。
そうなると、『とりあえずで働き始めて、後から労働時間を増やしていこう』と考えていても、収入が全然得られないということも考えられます。
社会保険料（健康保険料＆厚生年金保険料）を差し引いても、手取りは社保加入勤務のほうが多いと思われます。
社保（健保）加入者には、傷病手当金や出産手当金などがあります。
これらは、条件を満たせば、退職後に貰い続けることができます。

御主人は年収1千万円以上あるとのことですが、1200万円あたりを超えているなら、元から、配偶者控除も配偶者特別控除も適用になっていませんよ？

これらをトータルで考えて、損得を考えるべきだと思います。