私は派遣社員として働いています。8月に派遣元と派遣先との契約がきれるとのことで9月1日から新しい職場で働き始めました。で…

Question

私は派遣社員として働いています。8月に派遣元と派遣先との契約がきれるとのことで9月1日から新しい職場で働き始めました。ですが派遣元と派遣先との間で話が食い違ったとの事で2日から今までやっと貰えた有給を使って休まされている状況です。私は使いたくないのですが、営業から有給使って休んで下さいと言われました。次の仕事に関しては、私から連絡をして返事を貰う形でしたが、今週から全く連絡が来ません。私からメールとかしても返事が来なくなりました。そこで、前の営業担当者(今は現場に入っている)に連絡したところ、今日違う営業担当者から連絡がきて、いきなり通勤1時間かかる勤務地を紹介され、土曜日から勤務、引っ越しはなしと言われました。今まで全く連絡なしの上、急に遠い職場を紹介され、私が返事に迷っていると、『いや、黙れても..』と言われました。なので少し強めに『今回は辞退させて頂きたいです。すみません。』と言うと、『分かりました。では次の仕事に関しては、近場で通える範囲で、再度違う担当者から連絡させます』と言われました。辞退理由は営業担当者の態度と担当がコロコロ変わりみんな言ってる事が違う(寮から近場の職場を探してると言ってました。)ので辞退しました。
私はこの派遣会社が初めての派遣で派遣というものをあまり知りません。派遣はこういうものはなのでしょうか。この派遣会社は入った時から嘘つかれたりとかしてます。交通費、赴任旅費支給なのに色々理由をつけられ貰えてません。ただ前の営業担当者とは仲が良く、私が仕事連絡ないというと他の営業に言ってくれたり、心配メールもたくさんくれます。寮に入らせて頂いてるので辞めたくはないのですが、今後仕事を貰える見込みはないですよね？大手の派遣会社に登録したくても、寮完備が中々見つけられなくて...地方から出てきてまだ半年しか働けてないですし、貰えた仕事は一生懸命やりたいと思ってます。そこは営業担当者も理解してくれています。でももうこの派遣会社は辞めるべきでしょうか。

Answer 1

辞めるもなにも、貴方に仕事を断る権利は無いのです。
それを断ったのですから、有給が全部消化しだいか次を紹介されて断った段階で退職になります。
有期雇用なら、その雇用期間を持って退職になる可能性も有ります。
貴方は登録型派遣のように、ご自身で仕事を選んで応募し決まってから雇用契約を結ばれる働き方ではないのです。
派遣元へ雇用されている。一般の会社員と何ら変わらない働き方です。
次の仕事を断った段階で業務命令違反で解雇されても不思議ではないです。有給が切れた後に休業補償を貰おうとしても、派遣元からの仕事紹介を断ったのです。
すんなり休業補償はくれません。
仕事をえり好みするなら、ご自身で住まいを借りる事です。
寮完備の会社は多くは地方都市で工場勤務かホテル勤務。
東京のような都市部なら、技術系派遣会社で有る程度です。
貴方は仕事をするから住まわせて頂いているのです。
此の認識が抜けていると、首になります。