退職する際に、辞める人間に歩合給は、支払わないと言われ、当月分の給料計算が終わっているので、次月支払い分から、相殺すると…

Question

退職する際に、辞める人間に歩合給は、支払わないと言われ、当月分の給料計算が終わっているので、次月支払い分から、相殺すると言われました。
ところが、該当2ヵ月分の給与明細を頂いていません。退職した後の支払いとは言え、給与明細を郵送してくるのが、礼儀だと思います。
振込は、確認出来たのですが、そのときの歩合給が、いくらあったのか、不明のままです。
もし、この事を労働基準局に告発した場合、会社経営者から、報復を受けないか、心配です。
今更、給与明細を郵送しろと言うべきなのでしょうか？
その会社に、あまり関わりたくないので、もう、波風をたてない方がいいのでしょうか？

Answer 1

>給与明細を郵送しろと言うべきなのでしょうか？
言うべきです。

>あまり関わりたくないので～波風
関係ありません。関わらなければもらえないということなだけです。

なので、関わった方がいいと思います。

それは貴方の責任でもあるし、人としてするべき事だと思います。どういう仕事であれ、後ろ指刺されようと、そこで関わる人間と、関われず逃げてしまう人間に別れた時、同じようなことがあった時、貴方はまた逃げてしまうでしょう。

お金の為だけではありません。貴方自身の責任の取り方、人としてのあり方を試されている場面です。

泣き寝入りをする必要はありません。
採用をしたのもその会社、仕事を与えたのもその会社
働いた分はきっちりいただきましょう。

当たり前の事です関わってください。自分で発言をして自分で行動してください。しなければ、損をするだけのことで、今後も避けるようになるでしょう。

Answer 2

辞めて離職票は貰いましたか？