会社が有給休暇を使わせてくれません。 主人の会社ですが、「仕事が忙しい」という理由で有給を使わせてくれません。 …

Question

会社が有給休暇を使わせてくれません。

主人の会社ですが、「仕事が忙しい」という理由で有給を使わせてくれません。
毎年１回使うか使わないかです。１回も使わない（使えない）年もあります。先日どうしても重要な用がある為、今週末か来週有給を使いたいと会社に申し出ました。
ですが「今は仕事が忙しいので無理、月末なら有給を使ってもいい」いう返事でした。
急ぎの用ではありましたが、月末まで待つことにしたのですが、翌日会社から「やはり有給は使わず、昼から会社に出るように」と言われました。

有給は権利であり、会社がそれを拒否することはできないと思うのですが、仕事が忙しい場合、使えないものなのでしょうか？（実際人員不足で残業ばかりの毎日です）
改善してもらいたい場合、どこへ言って行けばいいのでしょうか？
労働基準監督署でしょうか？
主人の勤める会社の本社でしょうか？
ちなみに主人は本社勤務ではなく支社勤務です。この支社の上司の一存で何事も（有給okかokでないかも）決められています。

詳しい方、有給休暇についてお教え下さい！

Answer 1

根本的に改善するには労働組合をつくり労働協約を締結するべきです。

有給休暇は労働基準法３９条で保障され会社は拒否できません。拒否したら半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

労働基準監督署に申告したら指導は会社に入りますが有給休暇を取ることによって不利益な扱いを受けても何の保障もありません。

もし会社に労働組合があれば労働組合に相談してみてください。

労働組合がなければつくりましょう。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員は会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

質問文だけでは会社に違法性は無い。
有給を取得しているのに、減給などされた場合に初めて違法性が認められるんだよ。

権利だ権利だと言うなら、有給で休みますと言って休めばいいんだよ。
そこで減給されて、はじめて労基に行くんだよ。

今の状態で労基に行って、何をどうしようというんだ？

Answer 3

いわゆる時季変更権のことでしょう。時季変更権はたとえばケーキ屋でクリスマスの時期は忙しいので、その時期はダメなら認められます。だけど、いつも忙しいので有給を行使させないのは違法です。相談先は勤務先の住所を管轄する労基になります。あと労組があれば相談しましょう。

Answer 4

私は変更権を使ったことは一度もありません。何故なら、有休をとりにくいにもかかわらず申請すると言う事は、仕事と用事とを秤にかけた場合、仕事より大事だから有休を願い出るんであって、それを拒否して仕事をさせても良い仕事は期待できない、また事故にも繋がる。そんな個人の感情で会社にモシ損害が生じた時誰が責任を取るのか、責任を取るなら休んだ者の仕事を自分がやった方が納得できる、だから私はどんなに忙しくて人手不足であっても休ませるし、自分がいなくても会社は回るんだと言う事も自覚させることが出来る。
質問を屁理屈つけると、では冠婚葬祭の場合でも休めないのか、また、その場合は休めるのに他の理由ではいけないのか、となります。すると有給理由は年がら年中冠婚葬祭となってしまう。理由なんて何でもいいんだが、そのうちトオチャン母ちゃんまで殺し、最後は自分まで殺さなければ休めなくなってしまう。自分がが仕事に対する姿勢に自信があるなら、堂々と権利は主張すべきである。人手を余して経営している会社なんてありません。同僚が休んだ時には率先して協力してやればいいんだ。