入社した会社で迷い。切実です。 20代前半女子。今月ハローワークでの紹介を受けて２０名ほどの企業の正社員として入社した…

Question

入社した会社で迷い。切実です。
20代前半女子。今月ハローワークでの紹介を受けて２０名ほどの企業の正社員として入社した会社についての相談です。
給料が末締めの当月28日払い。今週の25日から働き始めた私は、銀行の手続きができておらず日給月給制の会社ということもあり、一日の日給×働いた日数分を手渡しで私だけ２８日ではなく末に給料をもらうことに。そして昨日、土曜出勤であったため6日働いた額を手渡しで頂き、明細書を見てあぜん。給料÷６日分をしたら時給７５０円で働いてる計算になりました。
基本給が１６万の会社で働いているのですが、地域手当などが明細書に書かれてあり月給をもらわないことには何とも言えないのですが、到底今回もらった６日分の給料は、月に換算しても１６万に及ばない。
社会保険等はは試用期間３カ月後に加入という説明をうけ、入社前に電話の口頭で契約内容を提示されたため文書での交付をお願いした際、契約内容はコピーして渡すことはできないといわれ入社まえに書面で確認して入社しました。しかし、残業代は出ない、出社はハンコを押すだけタイムカードなし。退社は記入する欄がなく残業代は出ない。雇用保険だけは加入。引き継ぎ者の愚痴などの話で入社してからきづいたことが多々ありました。

ハロワの求人内容と違うのかは、月額の給与を見ないと何とも言えないところなのですが、隔週土、日休みの会社なのでハロワなどの機関に相談したくてもできない状況です。明日会社を休み時間を作ろうかとも思っています。しかし、気がかりなことが１点だけ。社長が前職の上司（直属ではない）と知合い+取引先であることを面接で知り、ご縁があると思い入社。前職は、円満退社でやめたため。今回の会社を辞めるとなった場合、前職の上司などとは交流が今でもあり、変なうわさが前職に回らないかが心配です。

仕事がいやでいやでたえれない！というわけではないのですが、社長のやり方、会社の体制、給料面、先輩からの話で長くは続けれないと悟りました。
正社員採用を目指し、無職期間もあったためうれしく思い入社したもののこんなとこだったとは。しっかりと確認をしない自分が情けなくおもっております。
就職活動を再開することは苦ではないのですが、入社した手前今後どうしたらいいのかわからない状態で質問させていただきました。まずは、給料計算をした上司に給料の詳しい内訳の説明を受けるべきですかね。。

Answer 1

「末締めの当月28日払い」というように、締日よりも先に支払日がある会社もありますよ。
その場合、まだ働いていない28〜31日（30日）は規定通りに働いたと仮定して賃金を計算しておき、もし欠勤したら次回の賃金で清算するというのが一般的です。
計算がおかしいと思うのでしたら、どのような計算式になるのか確認してはいかがでしょう。

それはさておき、書かれている内容からは法違反がいくつか見受けられます。
問題にするかどうかはあなた自身で決めることですが、参考までにお伝えしておきます。

>社会保険等はは試用期間３カ月後に加入という説明をうけ・・・
正社員ということは、契約期間の定めはありませんよね。
その場合、社会保険は入社１日目から加入しなければいけません。
（すぐ辞めるかもしれないから数か月様子を見てから加入…という会社も多いですが。）

>入社前に電話の口頭で契約内容を提示されたため文書での交付をお願いした際、契約内容はコピーして渡すことはできないといわれ入社まえに書面で確認して入社しました。
賃金や労働時間など、一定の労働条件は書面での交付が義務付けられています。

>しかし、残業代は出ない、出社はハンコを押すだけタイムカードなし。退社は記入する欄がなく残業代は出ない。
会社は働いた時間分の賃金を支払う義務がありますし、その時間を超えて労働させればそれに対する支払い（場合によっては割増賃金も）も必要です。
タイムカードがないのであれば、自分で出退勤の時間をメモっておきましょう。

Answer 2

？

末締めということは今月だと31日締めですよね。
給与は基本的に「働いた後の支払」ですから、末締めの場合はどうしても「翌月払い」になります。
なので8/31締めの給与が8/30に支給されるのはおかしくないですか？
「末締めの28日払い」だと8/25～8/31勤務分→9/28支給なんですけどねぇ……（1週間の勤務なので、この場合もまだ月給の1/4程度しか出ませんが）

締め日と支給日をもう一度確認してみましょう。