私は自社開発のクラウドサービスの法人営業をしてます。 2014年3月までは、月給と4半期ごとの業績に応じたインセンティ…

Question

私は自社開発のクラウドサービスの法人営業をしてます。
2014年3月までは、月給と4半期ごとの業績に応じたインセンティブが給与として支払われてました。
ボーナスはなく、残業代もありませんでした。ただ、会社の方針で2014年4月から残業代が支払われるようになりました。
営業現場としては、これまで出ていなかった残業代が出るようになって喜んでいたのですが、
前回のインセンティブの金額が会社の業績や自分の営業実績を考慮しても
自分が想定していた金額が支払われていませんでした。
役員に確認したところ、3月までは残業代はインセンティブの中に含まれていたが、
4月以降残業代を出すことになり、残業代分の金額をインセンティブから差し引いて計算しているとのことでした。
結局給与として支払われる金額は3月までと変わらないことになります。

現場の認識では、
インセンティブ＝会社の業績＆各自の営業実績から出る金額
残業代＝これまでなかったが、労働基準法的にまずいから出すようになった金額

と思っていたのですが、
残業代付与のためにインセンティブを減らすという対応は、一般的(法的)に問題ないのでしょうか？

情報が少なく申し訳ないですがどなたかお教え頂けると幸いです。

Answer 1

インセンティブは賞与・報奨なので査定する側に決定権があります

役員は回答の仕方を間違えています
社員には言わなくていい事情を伝えちゃってますね

あきらめてください