最近、勤務先で総務課があるのに社長自ら従業員の給料を決めています。殆どの従業員の残業、夜勤等の各手当が支払われていません…

Question

最近、勤務先で総務課があるのに社長自ら従業員の給料を決めています。殆どの従業員の残業、夜勤等の各手当が支払われていません。ある人は３ヶ月も残業手当が未払いの方もいます。何かヒントをください。行政機関に告発されたことはあるらしいですが、その都度に逆ギレしその矢先が従業員に向けられています。

Answer 1

総務課があっても給料決定は社長です。勿論課長の手帳に記されている査定によります。

残業未払いはマズイですな。

従業員の代表が音頭を取って、経営者に交渉した方がいいでしょう。
１：１ではなく、経営者と管理職：従業員全員がひざを交えて折衝です。

それでも逆切れするなら仕える必要なんてありません。とっとと辞めるが勝ちです。

Answer 2

ユニオンに加入することですね。そして法律家を交え話し合いです。不満を持つ者を仲間にして組合の支部を作るのが１番いいかな？

Answer 3

＞殆どの従業員の残業、夜勤等の各手当が支払われていません。

支払われている従業員はいるのでしょうか？
実際に支払われているとしたら、タイムカード通りにきちんと計算されて支払われているのでしょうか？
よく会社勤めの方で残業代が出ないといった話を聞きますが、法律上は支払わなければならない事になってるので
請求すべきです。
もちろん、
●当たり前の事なのに扱いが悪くなる
●賞与・出世・昇給に響く
等の理由で泣き寝入りする方がほとんどだと思いますが、そもそも従業員に不当な扱いをするような会社にいるより
ちゃんと正当な扱いをしてくれる会社を探した方がいいですよ。
あなたがその会社で内定をもらって勤務する際に、そういった給与や手当てに関しての話はなかったのですか？
会社というのは必ず就業規則というものがあり、給与や手当てに関して必ず記載されているので、一度目を通してみたら
いかがでしょうか？
●就業規則は全従業員の目の届く所に提示しなければならない
●未払い分の残業代等は過去２年までさかのぼって請求できる
ということも覚えていた方がいいかもしれませんね。
また、組合でストを起こすのも手だと思います。