裁量労働制、残業月100時間、残業代なし、手取り15万 これって違法ではないのですか？ 業種は設計事務所なのです…

Question

裁量労働制、残業月100時間、残業代なし、手取り15万

これって違法ではないのですか？
業種は設計事務所なのですが、ちゃんと労働契約書（？）を入社してすぐにもらったんですが、これは違法ではないのでしょうか？いざというときに労働監督署に逃げ込んだらお金とれますか（変な意味ではなく、権利の主張としてです）？

Answer 1

その事務所で採用している「裁量労働制」の種類は？そしてその内容は？
あなたの職種は？裁量労働と書かれているが、固定残業代制（みなし残業）のことなら何時間分が残業として規定？

Answer 2

どうして手取額を書くのかなぁ？

そんな書き方じゃ何もわからないよ。

「お金取れますか？」って何のお金なんだか・・

Answer 3

労基は逃げ込む場所ではない。
金の取り立てをしてくれる場所でもない。

権利を主張するのは結構だが、こんな質問で違法かどうかなんて判断できるわけがない。