私は障害者１級を所持しています。 約３ヶ月前に障害者雇用試用期間３ヶ月付きで、現在の会社に勤務し始めました。 そろそ…

Question

私は障害者１級を所持しています。
約３ヶ月前に障害者雇用試用期間３ヶ月付きで、現在の会社に勤務し始めました。
そろそろ３ヶ月経ち次のシフトがFAXで送られて来たのですが、私の名前はありませんでした。
まだ会社からは何も言われてません。調度9月で３ヶ月になります。
いきなり解雇(もう来週から来なくて良いとか、今日までで・・・)とかあるんですか？
その場合、何か対処の方法などはあるんでしょうか？
ちなみに会社からは勤務態度悪いだの、言われてませんし、遅刻・無断欠勤などは、もちろんありません。
祖母が亡くなり一度休んだのと、体調が悪くて休んだのが一度あるだけです。こちらも、事前に会社には連絡済みでした。
いきなり解雇されて、もし何も保証がなければ、正直者首吊りもんです。
障害者ということで、次の勤務先を見つけるのにも、苦労しますし・・・。
どなたか、万が一解雇を宣告された場合の対処方法を教えて頂けますか？
よろしくお願いします。

補足

試用期間でも、約１ヶ月前に通告、もしくは、１ヶ月分の給与保証などは、会社の考え方にもよりますが、適応されますよね？

Answer 1

>私は障害者１級を所持しています。約３ヶ月前に障害者雇用試用期間３ヶ月付きで、現在の会社に勤務し始めました。そろそろ３ヶ月経ち次のシフトがFAXで送られて来たのですが、私の名前はありませんでした。

それはおかしいですね。

>まだ会社からは何も言われてません。調度9月で３ヶ月になります。いきなり解雇(もう来週から来なくて良いとか、今日までで・・・)とかあるんですか？
その場合、何か対処の方法などはあるんでしょうか？

試用期間で解雇するのであれば会社側としても助成金などもらえなくなりますし、極めて不利だと思うのですが。
ハローワークなどの手前もあり、そんなに簡単に解雇はできないと思うのですが、こればかりはまだ何とも言えませんね。

>ちなみに会社からは勤務態度悪いだの、言われてませんし、遅刻・無断欠勤などは、もちろんありません。祖母が亡くなり一度休んだのと、体調が悪くて休んだのが一度あるだけです。こちらも、事前に会社には連絡済みでした。
いきなり解雇されて、もし何も保証がなければ、正直者首吊りもんです。

とすれば、シフト表に名前がないが、これは解雇ということですかと会社側に詰め寄りますか。しかし会社としては解雇は極めて不利なはずですから、もしかするとあなたを自主退職扱いにするつもりかもしれません。

>障害者ということで、次の勤務先を見つけるのにも、苦労しますし・・・。どなたか、万が一解雇を宣告された場合の対処方法を教えて頂けますか。

試用期間といえども簡単には解雇はできません。
特段の理由がない解雇は不当といえますので、労働審判か訴訟での対処が考えられます。
特に障碍者に対する解雇は会社のイメージダウンが甚だしいので、どんどん大事にしていけば会社側も撤回せざるを得ないかもしれません。

とにかくこれでの解雇は会社側にとってもリスクが大きく、私の個人的な意見としてはまともな会社ならとても選択できないやり方だと思いますが。

Answer 2

普通は”いきなり宣告”はないとは思いますが、事が事だけに会社とは別に上司が連絡を言い渋っていることもあります。シフトに名前がないことを不安に思うのであれば、先に上司に相談しても良いかもしれません。聞きたくない結果になる可能性もありますが、遅かれ早かれ聞くことになるのであれば自分から行動しても良いと思います。

試用期間による契約解除は誰にでも起こりうることです。障害者に限ったことではありません。雇用される側に生活都合があるように会社側にも経営都合がありますので、こればかりは何ともなりません。

ご存知の通り、いくら法や条例で雇用枠が増えたとしても会社の考え方によっては弱者の立場になります。難しい問題かもしれませんが、障害者雇用に柔軟な会社をまず見つけることが一番の近道かと思います。そのためには資格などの社会的スキルを身につけ、多くの障害者の中でも選ばれる力を持つことが肝心ではないでしょうか。