解決済み
至急、回答をお願いします。20代会社員です。 お盆期間中に会社の仕事を無断でさぼって実家に帰省中です。お盆期間中なので会社がある方が思い、独自の判断で会社を休みました。しかし、明日重要な会議があります?やはり、さぼらず出勤した方がいいのでしょうか? 折角のお盆なので明日も実家でゆっくりしたい気持ちでいっぱいです(>人<;)
皆様回答ありがとうございました。明日、行かない事に決めました。上司に報告しました。 話は逸れますが お盆期間中に重要な会議を設定している会社は酷くないでしょうか?ブラック企業だと思います。
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ブラツク企業とは、法に違反して労働を強いている会社であり、お盆期間中勤務する会社は多いですよ。 テレビ関係、報道関係、交通機関、警察、公務員、デパ-ト、コンビニ等々限りなくあります。またお盆中は取引先が休みなため、敢えて会議、研修を予定することもあります。 あなたの行為は、解雇に近い案件です。労働契約は労使の合意の基に成立するのであり、お盆だから休むのは、あなたの単独行動です。他の社員が1人でも会議に出れば、その社員に対しても顔向けできないでしょう。 意地の悪い上司は、個々の事情を考えず敢えて皆が休みたいだろう時に、無駄とも取れる研修、会議を行い、会社への忠誠心の判断にすることもあります。 しかし理由が如何にありましても、自分で休みを決めることは出来ません。 いま貴方に出来ることは、1日も早く出社して、無礼な振る舞いを詫びることです。 学校は、サボルことが許されるかもしれませんが、会社は規則で運営されています。ブラツクを叫ぶ前に、解雇されますよ。 それとも、貴方が無断欠勤したことにより、会社に損害が生じ、会社がその損害を求めたら、貴方は支払う義務があります。 辞めようが辞めまいが支払う義務があります。
<お盆期間中に重要な会議を設定している会社は酷くないでしょうか?ブラック企業だと思います。 ............は?いや待ておかしいだろ いつまで学生気分だよ クビにされて当然みたいなもんだぞ? よぉ、甘ったれの坊っちゃんよ
「独自の判断で」? あなた、それでよく会社員が務まっていますね。 明日の件も独自に判断してください。
1.会社の公休日は会社の就業規則に定まっています。 2.お盆期間中を勤務と定めていれば勤務です。正月も同様。 3.独自の判断で休んだということは、無断欠勤であれば懲戒対象です。 4.懲戒相当の行為について悪いという思いが何もないのであれば、その会社に 在籍すること自体よした方がよいでしょう。
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