残業代の計算について。 朝9時から17時が定時の会社です。 1日7時間が所定勤務時間ですが、 残業が月に40時…

Question

残業代の計算について。

朝9時から17時が定時の会社です。
1日7時間が所定勤務時間ですが、
残業が月に40時間から50時間くらいです。

残業代はちゃんと支払われているのですが、どうしても計算が合わないので、細かく計算を聞いたら23万の基本給を8時間で割ったのが基本の残業代になっているらしいです。

日にちも年間の平均で割っているらしいのですが、年間カレンダーもない会社なので全く基準がわかりません。

年間の日割りはもう一度確認するしかないのですが、勤務時間が7時なのに基本給を8時間で割るのは普通でしょうか？

Answer 1

＞勤務時間が7時なのに基本給を8時間で割るのは普通でしょうか？

駄目ですよ。

基本的には月の平均労働時間で時間単価を出すものです。

1日7時間で年間の所定休日が何日あるか。

例えば、年間の所定休日が110日あったとすれば、

7時間×（365日-110日）＝1785時間/年の労働時間。

1785時間÷12か月＝月の平均労働時間148.75時間

そして以下の手当てを除いた金額を月の平均労働時間で割れば、
時間単価がわかります。

家族手当・・・扶養家族の数に応じて支給されるもの
通勤手当・・・通勤距離や通勤に要する費用に応じて支給されるもの
別居手当・・・単身赴任等で別居を余儀なくされ、その生活費を補うためのもの
子女教育手当・・・子弟の教育費を補助するためのもの
臨時に支払われた賃金・・・結婚祝金や見舞金など突発的な理由で支給するもの
１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金・・・賞与など
住宅手当・・・住宅に要する費用に応じて支給されるもの

ちなみに上記の名目ではなく支払いの性質で見ます。

なので、基本給以外に職手当や技能手当てというものがあれば、それは時間単価を出す際には加算されます。

基本給と通勤手当しか支給されていなければ、
＞23万の基本給
230000÷148.75時間＝1546円となります。

あくまでも所定休日は例えばです。

Answer 2

残業すなわち法定時間外労働は、１日なら実働８時間を超過してから、１週間だったら４０時間を超過してからですが、一部企業では、この４０時間が４４時間になっています。
必ずしも４０時間であるという事ではありません。
貴方の勤務先が、常時１０名以下の企業ではこうした特例が有ります。
http://www.sr-consultant.net/tokureisoti44h.html

多分零細企業じゃないかと思われますから、確認です。
週４４時間を超過してから、時間外労働がカウントされてるのでしょう。