急遽パートの仕事を休まなくてはいけなくなりました。 午前中に連絡したのですが、上司は仕事中のため留守電とメールをしまし…

Question

急遽パートの仕事を休まなくてはいけなくなりました。
午前中に連絡したのですが、上司は仕事中のため留守電とメールをしました。
まだ返事はありません。

休みたい理由は墓参りです。
姑さんが日にちを間違えて段取りしてしまい、会食の予約をし、お金も前払いしてしまったそうです。
今日、姑さんから墓参りの日程メールがきて手違いがわかりました。

上司には予定していた日と墓参りの日を交代してもらえるかを連絡しました。(墓参りに行くとはまだ言ってません)

姑さんの間違いで日にちがズレましたが、私の亡くなった子供の墓参りもあるので墓参りを優先させたいです。

遠方なので一年に二回くらいしか義実家にも行けないです。

急に休みたいと言ったのは初めてなので、休みが貰えるのかもよくわからず不安です。

二日前に連絡して休みは貰えるのでしょうか。
折り返しの電話が来た場合は、上記の通り説明すればよろしいでしょうか？

Answer 1

早めに連絡されたのなら、まだ（私から見ますと）許せる範囲内だと思います。

ただここで見ている方＝経営者とは限らないので、経営者さん自身となると見方はまた違って来るでしょうね。出来ればお休みになるのでしたら、代わりの人を探すなりして欲しいと思われるかもしれません。特にお盆も営業しているサービス業でしたら、かきいれ時で他の従業員の方も「私も休みたいのに…」という事もあるかもしれません。

また私の家のみの考え方かもしれませんが、我が家はお盆でも無理にお墓参りをしなくて良いという風習です。行ける時に行って、出来る限りの事をやって帰れば良いという流儀です。葬儀や法事でしたら「どうしても外せない」と言えますが、それ以外の仏事は「食事などのキャンセル料を払っても仕事優先」です。これは一昨年亡くなった祖母の主張でもありましたので、そうなっているのですけどね＾＾；