コンビニのＳＶ職、ＯＦＣ職を経験された方、いらっしゃいますか？

Question

コンビニのＳＶ職、ＯＦＣ職を経験された方、いらっしゃいますか？コンビニの経営コンサルタント、ＳＶ職やＯＦＣ職を経験、または現職の方に質問です。
数年の研修を経て職に就くという話を聞きましたが、苦労話などをお聞かせ頂ければ幸いです。
転職の候補として検討しています。

Answer 1

わたしは経験者です。名称は経営コンサルタントですので、その誇りを忘れないようにしてもらいたいですね。
入社していきなりSVは経験者でない限りしません。数年とはその業界の知識や基礎経験をした後にSV職またはOFC職をします。
情報としてアドバイスできるのは、どちらも若い頃が勝負どき　ってことです。　４０歳超えたら、当職務での管理職にならなかったら人材を使い捨てにする企業があります。つまり人材の入れ替わりが激しいってこと。

SV職務は生真面目にこなすと、体を壊します。SV職になるとどの企業でも一応時間外手当はつきません。且つ給与はそれほど多くはなし。これが現実の待遇です。
実務ではＳＶ職は「サボれる」職務。直行・直帰ですから、昼までＺＺＺで午後から店へ訪問してなんてざら。　ひどいときは体調悪いときなど、一日中自宅にいて、夜中にふらっと訪問したこともありました。自宅から近い店を担当するのもコツかもしれませんね。評価対象は、やはり担当店舗の売り上げ。結局は運が大きいです。タマタマ担当店舗の売り上げがよかったりして、わたしはナンバーワンＳＶになったりしました。しかし・・・・　ちっともうれしくなかった　というのが現実でしたが。　

ＳＶでは多くて８店舗ほど担当するでしょう。必ずこの中に１，２店舗は「訪店に行きたくない」店があります。これでマイってしまう人がいます。そういうものです。入社するならば、ベスト２企業から６企業くらいまでは様々な点で大差はありません。ベスト１だけは給与も仕事のしやすさや待遇が異なります。しかし、職務内容の大差はないですね。　

それとOFC職も同等ですが、店舗の開発リクルートはお勧めできません。SVで落ち点がつくと、この職へ異動させられます。
この職務は不動産業と同じで、「いかに人をダマして契約させるか」の一点だと感じます。

ＳＶ職としてこの先実績を上げたいのであれば、プラスして「中小企業診断士」の取得をお勧めします。これだけでＳＶ職としてもその経験と実力を社内外に一石二鳥でＰＲできるでしょう。