退職時の有給買取りについて。 この度9月15日付で退職する事になりました。 給与は月末〆なので、8月末を希望した…

Question

退職時の有給買取りについて。

この度9月15日付で退職する事になりました。
給与は月末〆なので、8月末を希望したのですが、会社から9月15日までにしてほしいと言われました。退職が決まり手続きしていると、こちらから特に何の申し出もしていないのですが、経理・総務の担当者が「有給は買取りするから心配しないでいいよ」と言ってくれました。

で、ふと思ったのですが、私はちょうど9月１日付で新しい有給が付与されるはずなのです。

この有給は15日後に退職が決まっていても付与されるものなのでしょうか？
付与されれば「今ある有給の10日+新しく付与される11日=22日」になり、10日の場合とは金額が倍変わるので気になりました。。。

Answer 1

付与日に在籍していれば付与されるですから
それでいいのです。

そもそも有休の買取りは有休の主旨に反するので違法なんですが
休み切れない分を買い取ってくれるのはうれしいことです。

Answer 2

１．退職日について合意があり、その間までに消化できない有給を退職時の手当てとして金銭で支給するこありません。
２．あくまでもは問題は退職時の手当てであるということが前提です。
３．今回の場合、会社もその辺りのことを理解しているのでしょう。

Answer 3

買取りは原則違法ですが、このケースは会社都合で勤務を依頼されてますからありがたく買い取ってもらいましょうね
お書きになたように９月１日に有休付与日であれば、あなたは当然付与がなされます
ただ、買取りの場合は私が経営なら、８月末まで所有分は全部、９月付与分は１５日までのあなたが勤務すべき日数だけって言いますね
これが１１日あればいいですが、それより少ない日数の場合は実際に取得可能な日数でしかできませんのでね

デモ、うまくすれば１１日全部ＯＫってこともあり得ますよ
ここは、自分で納得ということで、会社に申し出しましょうね
会社都合で１５日まで伸ばしたんだから、あなたの権利ですよ

Answer 4

有給休暇買い取りとは、いまどきいい会社ですね。
会社側からそう言われたのなら、心配無用ではありませんか？

気になさるのであれば、ここで事情の解らない第三者に聞くよりも、会社に直接聞いてみたらいかがでしょうか？
そもそも、この手の制度は企業によって対応はまちまちなので、一概には言えない部分が大きいです。幸運を祈ります。