労災の不休業・休業災害について質問です。 3つも労災について質問してますが、どうか回答よろしくお願いします。 …

Question

労災の不休業・休業災害について質問です。

3つも労災について質問してますが、どうか回答よろしくお願いします。

今朝、仕事中に指を骨折するという災害を起こしてしまいました。右手が全く使えず、私は1人暮らしなので、ご飯もまともにたべれない(買いにいく手段がない)、着替えも指が触れるだけで痛くできない、風呂も自分では濡らさないように入れず、とても困ってます。

現在住んでるのが関東で実家が九州のため、身内のいる九州での治療を望みましたが、係長に休業災害になったら困るからどうしてでも出てくれと言われました。たしかに指の骨折だけで、休業災害になるのは大げさと思うのですが。

納得しないまま帰ってきましたが、どうするべきでしょうか、自分も子供ではないので自分で判断しないといけないとは思うのですが、、、

そもそも休業災害にしたくないのは、上司だけの都合ですよね。
会社は大手で、ここ3〜4年間休業災害は出ていないので記録が全部無くなるのが嫌だと上司が言っていました。

今日もどうしても夜勤にでてきてくれと言われ、困ってます。

自分の不注意で起こした事故なので、自分が一番悪いのは猛省しております。

補足

詳しく回答ありがとうございます。

話し聞いてもらえるだけでも安心しました。

労災手続きは会社の方で行うと上司が言ってました。

とりあえず明日も病院に行くので、私生活にも支障があるため、実家で治療したいことを医師に伝えてみます。

Answer 1

＞今朝、仕事中に指を骨折するという災害を起こしてしまいました。

業務上の怪我に健康保険は使えません。
取り急ぎ療養費の労災申請をする必要があります。
受診した病院が労災指定病院であれば様式5号・労災指定外病院であれば様式7号という申請書を作成して病院へ提出して労災扱いに切り替えてもらってください。

＞現在住んでるのが関東で実家が九州のため、身内のいる九州での治療を望みましたが、係長に休業災害になったら困るからどうしてでも出てくれと言われました。

医師の診察を受けてください。
医師が「労務不能」と診断したら、いくら会社が命令しても出勤してはいけません。
「休業災害になったら困るから」と言っているようですが、既に業務災害となっています。
必ず労災申請するよう会社に要請してください。
実家での休業については、休業が長期に亘る見込であれば仕方ないでしょう。
いつでも連絡が取れるようにしておくなどして、会社に帰省療養を申し出てください。

＞会社は大手で、ここ3〜4年間休業災害は出ていないので記録が全部無くなるのが嫌だと上司が言っていました。

そんなことを言っている場合ではありません。
そういうのを「労災隠し」と言います。

なお、休業4日目からは平均賃金の8割になる休業補償給付金を申請することができます。
そちらは事後申請です。

jntwmdgtさん