転職に伴う退職について

Question

転職に伴う退職について転職活動を行い、7月末に内定をいただきました。
在職中ですので2ヶ月待っていただけることになり、10月からの入社となります。現在の会社は9月いっぱいで退職したいと思っています。

内定の連絡をいただいた際に、退職日が確実に決まったらまた連絡をくださいと言われました。
現在の会社の就業規則には退職する場合少なくとも1ヶ月前に申し出る、退職届提出後1ヶ月を過ぎた場合は就業の義務はない、と明記されています。

通例として直属の上司→本社と勤務先を繋いでいる上司→本社人事部、という流れで退職手続きが進むのですが、かなり時間がかかりそうです。
現在直属の上司のところで話が止まっています。
退職届も会社で決められた用紙があるのですが、それも人事に話が通った後でないと用紙自体がもらえないようです。

転職先に退職日の通知が遅くなってしまうのはあまり良くないですよね？
退職の申し出自体は2ヶ月前にしているので、最悪は自ら作成した退職届を提出すれば辞めることは可能だと思います。

本社人事と退職日を決定する前に、転職先に退職日を決まったと通知してしまうのはまずいでしょうか？

何としても9月いっぱいで辞める気ですし、直属の上司も辞められると言ってくださり協力的です。
ただあまりに転職先を待たせすぎて内定取消にならないか、不安でなりません。

長々と読んでいただきありがとうございます。
ぜひアドバイスをよろしくお願い致します。

Answer 1

会社の規則に沿って手続きをされているので、予定通り辞められると思います。

ただ、もしものことがあった時に備え、退職届に日付は記載しましたよね？提出したもののコピーはとってありますか？
そして、直属の上司が約束したことをきちんと記録に残して置きましょう。

そして、退職の日が来たら、翌日からは行かなければいいのです。

私も何度か転職しましたが、正式に辞められるという話は直前まで来ませんでした。でも、辞められたので、大丈夫のはずです。

転職先には、「手続き中だけど、予定通り辞められると内々で話がありましたので、よろしく」と言っておけばいいと思います。

Answer 2

何が言いたいのかよくわからない。

Answer 3

協力的な上司が、なぜ人事に話をしないかが良くわかりませんし、上司は普通は協力的でないものですが・・・部下の辞職は、はっきりいってやりたい仕事ではないから。
無能な上司が良くやることですが・・・・騙されてませんか？

再度話をして、すぐに用紙をもらい、日付を入れて提出すること・・・それとも役員まで事前に話を通すのですか？これなど間に合わない。

辞職は、社会人としてのモラルの発揮＋事務処理･･･これだけです。
貴方は、前者は終わっている。後者をやるだけです。できるだけ早く。

人を信じて何もしないのは、妄信です。別の言葉では、弱虫です。

Answer 4

手続きされていて、協力的なのであれば、退職は大丈夫だとは思います。

もし心配なら、転職先に進捗連絡(手続きに入っているので、予定通り○月○日に入社できそうです。手続き終わり確定したら、再度連絡させていただきます。など)を入れてはいかがですか？
期間もあるので、大丈夫でしょうが、悪い印象を与える事もないし、決まるのが、あまりにも遅ければ、連絡を入れるというのでも良いですよね。

自身も転職経験者ですが、質問者さんも転職先で、頑張って下さいね。