給与未払いについて。6月の終わり、とある派遣会社から急遽デモンストレーションを翌日行ってくださいと言われ、その時の条件が…

Question

給与未払いについて。6月の終わり、とある派遣会社から急遽デモンストレーションを翌日行ってくださいと言われ、その時の条件が通常の日給1万ではなく、1万6千円と言われたので受託しました。所が振り込まれた給与は1万で、すぐに会社に連絡をしたら次回の給与で差額分を支払うと言われたのですが振り込まれず・・・連絡とっても担当者は不在でいないと何回もはぐらかされ折り返し電話してくださいと言っても絶対来ません。

このような時どうしたらよいでしょうか？ちなみに1万6千円と言われたのはあくまで口頭なので契約書はありません。泣き寝入りするしかないでしょうか？非常に悔しくて仕方ありません。

宜しくお願いします。

Answer 1

6千円で訴える？無理でしょ。
極小額の未払い賃金であれば、内容証明郵便を使いましょう。
金額も通常の切手代＋430円です。

ただし、これには法的拘束力は何もありません。相手に対するプレッシャーを与える効果と証拠能力があるので、相手にまずは「未払い賃金」の存在を意識させましょう。労基署などに訴えますよ、とプレッシャーが掛けられれば成功です。

文面は、「（タイトル）請求書 （文面）私は、貴社の派遣社員として平成○年○月○日に勤務した者ですが、当日の賃金16,000円の内6,000円をお支払いいただいておりません。つきましては、上記賃金を速やかにお支払いくださいますよう請求します。（文面作成の日付）、（相手の住所と会社名と氏名）、（ご自分の住所と氏名と捺印）」・・・こんな感じです。

なお、それでも無視するなら、派遣会社の管轄行政「労働局・受給調整部」に直接行って相談しますがよろしいですね、って派遣会社の他の社員（できれば給与支払担当の女性がいればベスト）に伝えれば良いと思います。

社内の立場が悪くなれば対応せざるを得くなると思います。

Answer 2

まずは、会社に請求です。公的な相談先は、労基と各地の労働局需給調整事業担当になります。派遣会社は監督官庁の調査は嫌がります。

Answer 3

訴えましょう。先生を紹介します。