残業代についての質問です。 私の会社は、日給月給制ですが、残業代がありません。 朝は9時スタートの20時終わ…

Question

残業代についての質問です。

私の会社は、日給月給制ですが、残業代がありません。

朝は9時スタートの20時終わりです。
現在、試用期間の2ヶ月目で、事務や営業です。日給月給で日給10000円です。
社員は社長を入れて3人。
社長と、社長と一緒に会社を始めた人と、私です。

就業時間中に1時間の休憩があるので、9時から20時までで2時間の残業代(25日出勤なので月にして6万円前後)がつくべきだと思うのですが、
いま社長に言っても今後の対応を悪くされるのが目に見えています。
(例えば、本採用のときに給料を見直されて、他の手当てを無かったことにするなどで、プラマイゼロにされそうなんです。残業代を言えばokしてもらえそうなのですが、腹黒いのが目に見える人なので怖いのです。)

なので、本採用後の仕事にも慣れてきたくらいの半年後に言おうと思っているのですが、
毎日のタイムカードはないので、出勤退勤を時間を自分でノートに書いても通用するのでしょうか。

Answer 1

・会社にパソコンがあるなら、出勤時と退勤時にそこから自宅のPCまたは知り合いや家族の携帯にメールして下さい。これと給与明細を合わせれば客観的証拠は出来上がりです。
・また本採用になったら残業代を払って欲しいと相談してください。業務に慣れた半年後というのはいいタイミングでしょう。その半年間で飼い慣らされて、まぁいっかとならないように心を強く持つことも重要です。
この相談はメールで行い、必ず自分の送信したメールと相手からの返信を保存して下さい。自分は残業代に関して会社側と話合い解決しようとしたという証拠になります。この証拠はもし訴訟になった場合結構強いです。

相談で解決するなら良し。相談して拒否されたりはぐらかされた場合は、上記の二つの証拠を使って法律的に解決するしかありません。もし法律の話になる事で人間関係が崩れるのが嫌なら泣き寝入りするしかありません。

また3人という小規模な会社だと、そもそも未払給料の支払い請求が通ったとしても相手が逃げまわったり踏み倒したりすることが考えられます。また、あなたの訴訟でその会社が倒産する事も充分ありえるレベルです（これは別に悪い事ではありません。あなたは自分の正当な権利を守っただけに過ぎません）

以上が私の考えられる解決方です。

Answer 2

自分書きノートは通用します、その日の天気や、簡単に仕事内容なども書き留めておくほうが良いです。

残業代の事を言うのなら、４ヶ月を過ぎてから言ったほうがいいですよ。

試用期間３ヶ月までは、無条件で雇用をお断りできるからです。
(m´・ω・｀)m