退職の理由。 20代後半既婚女性です。 知人の紹介で今の会社に入って1年ちょっと経ちましたが、年内に退職したいと思っ…

Question

退職の理由。
20代後半既婚女性です。
知人の紹介で今の会社に入って1年ちょっと経ちましたが、年内に退職したいと思っています。勤務先は設立数年のとても小さな会社で、私以外の社員は親族だけです。
その中での人間関係や仕事の流れなどにどうしても馴染めません。
（業務の進み方が不明瞭だったり、決まったはずの話がひっくり返っても連絡が無いまま進んだり…）
勤務時間内に仕事を納める、計画的に進めるという感覚も無いように思えます。（もちろん残業代なんて出ません）
自分の仕事で残業していて、いざ帰ろうとするとアレもこれも…。
何でもかんでも「大至急でやって」（大至急の根拠不明）という状況です。
今までアルバイト・契約社員・派遣で働いて着ましたが、こういった事情で辞めた事がないので退職理由について悩んでいます。（就職、契約内容の相違、結婚準備が理由でした）
知人の紹介なので、最低1年は続けようと思ってがんばってきましたが限界です。
「家庭の事情（そろそろ家に入る）」が一番円満な理由なのかと思っているのですが、不自然でしょうか？
角がたたずに受け入れられやすい理由が他にありましたらお教えください。
働くことがイヤではないので、1ヶ月ほど休んでから派遣で働きたいと思っています。

Answer 1

親族でやっている会社に入るといろいろな意味で大変ですよね。私も経験があるので分かります。
退職理由ですが、「家庭の事情（そろそろ家に入る）」はちょっと弱いかなと思います。「まだいいじゃない。もうすこしやってよ」みたいな感じで押し切られる可能性がありますよ。
例えば同じ「家庭の事情」でも『主人の親が入院することになり、休む事が多くなるので仕事にも支障をきたしますし、ご迷惑がかかるので退職します。』とかそれでも弱そうなら『親の体調が悪く、実家の事業を手伝う事になってしばらく行かなくてはならなくなりましたので・・・』とかどうでしょうか？あとは具体的な日にちを言ってしまうのがいいと思います。
どんな理由にしても「嘘」なので言い張るしかないのではないでしょうか？
いい理由が浮かばなくてすみません。

Answer 2

お知り合いにカドを立てたくない、という想いがかえって災いしている印象ですね。

ならいっそ、お知り合いにはまず相談の形で退職を打診してみます。
その際、不満を語るのではなく実際になじめない経緯を述べながら、
お知り合いの顔色も判断しながら話を進めていかれることだと思います。

質問者さん以外は全員が親族である職場であるわけなので、
お知り合いの方もそのあたりの事情の不利はきっとご承知くださるはずです。

無理な脚色を試みますと、つじつまが合わなくなったときに結局色々と勘ぐられますから、
それならそれで、あくまで相談の形から入っていかれるといいです。。。

…ぐっどらっく☆