うちの会社、こんなです…法律的にはどうでしょうか？

Question

うちの会社、こんなです…法律的にはどうでしょうか？以前職場の先輩について質問しましたが、
他に会社についても色々と疑問に思うことがあり、また質問させて頂くことにしました。

私の勤める会社は、社員が300人ほどの業界ではまぁまぁ名前の知れた会社です。
大きい会社=制度が整っているんだと思い入社して、かれこれ数年経ち、徐々にあれ？と思うことが増えてきました。

出勤時、まず手書きで入館時刻を記入します。
そして帰る際、
何時に退館しても18：00の記入しろ、と強制されております。
↑ちなみにこれは役職のない平社員限定で、役職のある社員については退館時刻をずばり記入します。
入社当初は、退館時刻などではなく、レ点を記入させられており、
しばらくして監査が入ったのか、レ点から18：00を書くように変更の指示が出たんですが、
これって違法とは言えないでしょうか？
ちなみにもちろん残業代は出ません。
その変わりフレックスタイムというものがあるんですが、本社での残業にはこのフレックスタイムはつかず、会社所有の配送センターでの出荷作業の手伝いに行った時にだけフレックスタイムがつきます。（この手伝いも閑散期と繁忙期でまちまちなので、9～12月の一時期だけです）

また、有給の消化はもちろん義務つけられておらず、年度末に買い取りシステムなんてものも存在しませんし、
無遅刻・無欠席・無早退・無有給の社員には、毎年1万円が支払われます。
この制度、表面的には良さそうに見えると思いますが、無遅刻無欠席無早退は良いとしても、
無有給ってどうなんでしょうか？この1万円欲しさに有給を使わない社員は数多くいます。

給与の面から不満も諸々ありますが、もっと大変な中お仕事されている方も大勢みえると思うので、それに関しては割愛させて頂くとしても、
会社のやり方にどうしても不満を持たざるを得ないのが現在の状況です。

うちだって残業代出ない！や、
1万もらえるならいいだろ！

という意見は少しご遠慮頂いて、
法律的にはいかがなんだろうか、と思い質問させていただきました。

ちなみにですが、
大卒女で総合職。20代後半、年収は総額で300万スレスレ（切るくらい）です。

Answer 1

時間外業務に対し手当が出ていないのであれば違法です。
有給休暇の消化は義務付けされておりません。
有給休暇の買い取りは違法です。ですから「買い取らない」という指摘は間違っています。「消えていく分を会社は買い取ってもいい。」というだけです。ですから買い取らなくても何ら違法性はありません。
よって有給休暇の部分は何ら違法性はありません。有給休暇が取れないという環境がおかしいのです。ちなみに労基法では会社は有給休暇を承認したり許可したりする権限を持っていません。従業員は有給休暇を取るという報告をするだけでOKです。もちろん理由もいりません。会社が持つ唯一の権利である時季変更権もおいそれと使えません。

Answer 2

・会社指示で、実際の退社時刻とは違う「18:00」と記載させられてる点。
・時間外勤務手当が支給されない点。
に関しては違法です。

有給がどうこうという話は違法ではありません。
＊有給休暇の申請が認められないのであれば問題です。

ご理解されてる通り、この程度の会社はごまんとあります。違法と言えば違法なのですが、訴えがない限りお上は動きません。会社と争う（改善を要求する）つもりがあるのでしたら、同僚複数名で労基署に通告しましょう。

Answer 3

退勤時間の管理を「18：00」に記入指示を会社がしているのであれば、悪質な労働基準法違反行為です。
中国の食品偽装行為が連日TVで流されていますが、設備が整い会社の規模が大きくとも、組織運営が良いかどうかは別物ですね。

社員300人もいれば労働組合を作っても良さそうなのにね。管理職が実際の退勤時間を書いているのは、何時間働こうが管理職手当のみで残業代が払われないからでしょう。

有給休暇は先の回答者さんが指摘された通り、会社が労働者を休ませる事が目的ですので、買い取る行為は法の主旨に反します。ただ、有給休暇を取らなければ報奨金が出るというのは有給休暇を取らせない目的と見られ、明らかに違法性が高いです。

給与の水準は業務内容が分かりませんのでコメント出来ませんが、残業代未払いや有給休暇の取得制限など社員を大切にしない会社だという印象が強いですね。