知り合いの女の子がホテルマンになると言って東横インに面接に行きました、採用されそうですが、なんだか大変そうで本当のところ…

Question

知り合いの女の子がホテルマンになると言って東横インに面接に行きました、採用されそうですが、なんだか大変そうで本当のところどなんでしょうか？
２５時間労働で休憩とか取れるんでしょうか？フロント志望なんですが、掃除とかしなくちゃいけないんでしょうか？

Answer 1

男女雇用均等法（…だっけ？）により、女性でも深夜勤務が可能になって何年も経ちますが、深夜勤をさせるか否かは会社が決めることです。

フロントの職に就いている人が（部屋の）掃除はないと思いますが、立ちっぱなしの仕事である故、楽じゃないと思いますよ。労基法では８時間の就業で１時間の休憩を与えなければならないと義務づけていますが、２５時間勤務でどういうシフトを組んでいるかによると思います。

食事をする時間はもちろんのこと、もしかしたら仮眠の時間があるのではないですか？

Answer 2

入社しましたが4日で辞めました。
内容は書けませんが本当に最悪な場所に人でした。
研修制度もありえないぐらい適当だし…
入社してもすぐ辞める人が多数いますよ…
私が入社した場所は8人募集なのに6人しか集まらなくて、誰でも採用する会社だから私も採用したのかな？と思いました。

Answer 3

東横インに泊まったとき、フロントの女の子がかなり感じが悪かったです。安いなりにレベルが低いのかなーと思いましたが。

Answer 4

以前、社長がチョツトスピードオーバーしただけ、といって次に
嘘泣きながら御免なさい会見した、順法精神の欠如した会社ですね。

女子社員の、丁寧な接遇が売り物でしたが、単なる人件費のコストダウンと、
叩かれていませんでしたか?
あの時から、社長、取締役、支配人クラス全員、変わっていますか?

もし、一部でも残っていれば、悪しき伝統が必ず残っています。
組織とは、そんな物です。
サービス残業や、従業員に押し付けるミエミエのコストダウンが残っていませんか。
新卒の場合、それ以外を知らない為、体や精神を病んでしまうのです。

サービス業でも、ホテルマンやCAなどの業種は、それ自体が厳しくて知られていますよ。
場合によっては、業種の厳しさプラス会社のエグイ体質ですよ・・・