都内の国立大学病院の医局所属、現在私立大学病院に派遣されている卒後７年目の女医です。 地方在住の人と結婚することになり…

Question

都内の国立大学病院の医局所属、現在私立大学病院に派遣されている卒後７年目の女医です。
地方在住の人と結婚することになり、医局の関連病院での勤務ができなくなるため退局を予定しています。１－４月くらいのタイミングで、後任医師の都合がついたらやめさせてもらおうと思っているという意向を所属医局の医局長と相談した上で派遣先の教授に伝えたところ、猛烈にブチ切れられました。

医局人事から抜けることがそもそも許せないようです。
半年でやめる予定の人の消化試合のような仕事をしてもらいたくないから、後任を待たずにやめてもらいたい。
そんな人を教育しても医局のメリットにもならないし今の私立大学病院のメリットにもならないし、嫌だね。
どうしてもあと半年働きたいというなら、外勤は与えませんし、３月には絶対に退職するという条件でならいいでしょう。
（現在の職場は大学病院からの給与が少なく、外勤先からの給与が半分以上を占めています）

そのようなことを叩きつけるように言われました。一人でこっそり泣きました。
こちらとしては、後任人事を考えて、３月くらいまでは勤務継続可能という感覚なので、こんなひどいことを言われてまで現在の病院にいたくないという気持ちになってしまいました。
しかし、現実問題として９月から現在の病院では当科の医師が１人減ることが決まっており、さらに私が抜けると外来、当直、手術業務に支障が出ることが確実です。
現在の職場の他の先生達には本当に良くしてもらっており、私がいなくなることで負担がかかってしまうことは避けたいという思いも強いです。

教授はもともと不機嫌な時は猛烈にイライラしてひどいこと言って、すぐケロッとしてしまうタイプの人間です。直属の上司である自分に結婚報告をせずに、医局と相談をしていたことが気に入らなかったという可能性はあります。
私が専門医取得してすぐに退局という形になるため、それは失礼なことに当たるという自覚はあります。

医局をやめるということは、結婚に伴う転居という理由であっても、このように罵倒されながらという覚悟が必要なのでしょうか。
経験者の方や、医局長や教授といった立場の方がいればご意見を聞かせていただけないでしょうか。

Answer 1

あらららら…これは、ちょっとまずいですね。

質問者さんが、そういった退局の話をすすめる前に御相談頂いた方が良かったと思いますが…話がこじれまくってますね。
その教授の心も狭いですけど、やっぱり、質問者さんの話を聞く限りだと、質問者さんが、ちょっと非常識なので、キレるかどうかはともかく、教授が怒るのも無理はないです。

結婚とか、妊娠とかで仕事をやめる、昔ほど、医局も怖くないので、最近は、退局自体はトラブルになるケースは少ないです。私の知る限り、それでトラブルになったケースはありません。前々から相談していて、ちゃんと手順さえ踏んでいれば。

むしろ「頑張ってねー。気が向いたら大学にも遊びに来てよ」と快く送り出してくれる。

ただ、それは、ちゃんと礼儀を尽くした時です。
勿論、専門医取得直後にやめる、というのも、本当は、失礼ですよね。だからこそ、礼儀には、ちゃんと気を配った方が良かったと思います。

一応、退局にはマナーがあります。というか、退局というか、社会の常識ですけど。だ

通常は、直属の上司に相談（この場合は、今いる大学の部長？）その次に、今いる所属のトップ（この場合は教授）そして、それらのアドバイスを受けて、医局長に相談し、所属の主任教授。というのがルールです。

何故、この順番がいるか、というと、部下がやめる、という話を上司が把握してない、となると、管理能力不足という事になりますよね？

質問者さんが、上司だとして、いきなり、大学から「部下がやめると言ってますが、聞いてないですか？」と言われたらどうでしょうか？

多分、大学の評価としては「上司は部下の状況を把握できない、管理能力不足」「もしかすると、そういう管理不足が、部下が退局する原因になった」という評価にもなりかねない。

簡単に言うと、上司の顔に泥を塗るようなもんですね。質問者さんが、今の病院の医局の陰口を言った、と誤解されても仕方ない。

派遣先のメンツをつぶしておいて「派遣先の病院に迷惑をかけないように、3月まで働きたい」という理由では、とおらないと思いますよ。

というか、一般的には、質問者さんは、上司が信用できず、医局の力を借りて上司を抑え込んだ。上司に「お前は信用できん」と喧嘩を売ったと考えるべきでしょう。
質問者さんは、上司が嫌いな御様子なので、それはそれでいいんじゃないんですか？

ただ、質問者さんは一身上の都合で辞めたい。それなら、病院にも都合があるので。辞める時期は、向こうの希望も聞くべきです。
自分の意見は聞け、相手の意見は聞かない、では交渉にならない。

なので、9月に辞めればいいんじゃないんでしょうか？

繰り返しますが、結婚に伴う転居とか、妊娠とかが理由で退局するのは、罵倒されるケースは、最近、ほとんどきかないですけど。

流石に、上司に話を通さず、いきなり所属医局からの通達、という形は、まずいですよね。

質問者さんには関係ないかもしれませんが。質問者さんの所属大学も信用を落として、後輩が良い派遣先がなくなって、迷惑する事もあるでしょうね。
専門医の恩返しどころか、立つ鳥あとをぐちゃぐちゃ、というパターンだと思います。

後輩や、医局の事を思い、また、責任ある成人として行動するなら。

まずは、上司に無礼を詫びるべきだと思います。

報告が遅れてしまって心から反省している事。上司に相談しなかったのは、上司を信用していないわけではなく、結婚の話が微妙で、決まってなかった事など。
大変、お世話になったのに、御無礼をして、本当に心苦しい事。

などなど。

その上で、やっぱり9月にやめなさい。と言われるなら、御礼とお詫びをいいながら、辞めたらどうですか？
話がこじれちゃったなら、しょうがないじゃないですか。

なんとなくですけど「私は非常識な行動をしてしまいましたが、それが、どれだけ迷惑な事なのか知らなかったんです。ごめんなさい」と心から謝れば、なんか、許してくれる気がしますけどね。

でも、あなたも30を超えているんだから、特に、お世話になった人には、十分、礼儀は尽くさねば、誰も信用してくれなくなりますよ。

その上司にお世話どころか苛められて恨みがあるなら、全然、謝らなくてもいい。9月にやめて、あっかんべー、早く出られてせいせいするわい。
お前のとこなんか、残る医師がいるもんか、ばーか、と思えばいいと思います。