雇用保険の支払い金額はどのように額が決まるのでしょうか？ また、厚生年金と健康保険証も重ねてお知恵を拝借。

Question

雇用保険の支払い金額はどのように額が決まるのでしょうか？

また、厚生年金と健康保険証も重ねてお知恵を拝借。

Answer 1

『雇用保険料』
賃金及び賞与を支払う都度、支払額に応じた金額を給与から控除することになります。

雇用保険料＝賃金（総支給額）×本人負担の保険料率

本人負担の保険料率は、一般の事業5/1000、農林水産・清酒製造の事業、建設の事業6/1000です。

『健康保険料』、『厚生年金保険料』

「標準報酬月額」により、保険料が決められます。
標準報酬月額とは、健康保険料・厚生年金保険料の算定の基礎となる報酬であり、毎年１回、4月、5月、6月の報酬の平均額を用いて決定します。
7月に決定した標準報酬月額は、1年間（9月～翌年8月まで）固定されますが、残業手当や歩合給等により2等級以上の差が生じた場合や.昇給、降格等によって固定的賃金に変動があった場合には、「被保険者月額変更届」によって保険料が変更されます。

本人の年齢やお住まいの地域等で異なりますが、概算で健康保険料は5%、厚生年金保険料は8.56%となります。

『介護保険料』
健康保険に加入している40歳以上65歳未満の方が加入、負担する保険料です。
平成26年3月（4月納付分より）より介護保険料率は1.72％となりました。

Answer 2

すべてググったほうが早いですが・・・

雇用保険
平成２６年４月～ 【総支給額】×０．５％ （毎月の総支給額にかかるため、毎月変動することがあります）

厚生年金
平成２５年７月～ 【標準報酬月額】×８．５６％

健康保険
平成２６年４月～ 【標準報酬月額】×５％（都道府県によって異なります）

標準報酬月額は原則として、年に１度決定しますので、保険料が毎月変わるようなことはまずありません。
（年度の途中に変更することもありますが、それでも毎月変動することはほぼないです）
また、健康保険には年齢によって介護保険料が追加されますし、健康保険組合に加入の場合はまた別の率が出てきます。
上記数字は労使折半の場合の率ですが、大手企業になれば労働者の負担割合が少ないこともあります。

Answer 3

雇用保険は、標準報酬月額の13.5/1000を労働者、5/1000負担する。
年金は、標準報酬月額×保険料率(0.345％)を労使折半。
健康保険は、保険料率が各組合ごとに異なるが、≒1.72%