至急。派遣の更新について質問です。 現在派遣で勤務中です。7月末までの契約で8月からの更新の契約書も頂いていますが…

Question

至急。派遣の更新について質問です。

現在派遣で勤務中です。7月末までの契約で8月からの更新の契約書も頂いていますが、まだ提出はしていません。
7月に怪我をして、しばらく休ませ欲しいとお願いしたところ、派遣先から契約終了との回答がありました。更新のつもりでいましたが、仕方がないものでしょうか。提出はしていないものの、次の契約書は無効でしょうか。
近々退職手続きがあるので、おわかりになる方教えて頂けるとたすかります。

補足

説明が足りていませんでした。すみません。

契約続行のつもりはありません。
解雇通知手当というのが、この場合にも当てはまるのでしょうか❔

Answer 1

＞7月末までの契約
＞派遣先から契約終了との回答がありました。

【一部抜粋】
更新がある派遣契約の場合、
派遣スタッフに対する更新するかどうかの告知は、
契約終了の30日前までに行われなければなりません。
これは、労働基準法によって定められている
「解雇予告」の告知と同じ扱いになっていて、
29日前以降に更新しないことを告知した場合、
30日前から経過した日数分の平均賃金が
「解雇予告手当」として支払われます。

解雇予告手当を受け取れば、
その時点で契約終了を受け入れたことになりますから、
その後に更新しない理由などに疑問を感じても、
抗議するのは難しくなります。
更新しない理由について不審な点がある場合は、
解雇予告手当を受け取らず、
派遣会社や労働局、
ユニオン（労働組合）などに相談する必要があります。

契約終了日の30日前までに更新の有無を告知することと、
30日を過ぎた場合の解雇予告手当支払いは、
派遣会社の義務です。

＞近々退職手続きがあるので
これはサインしないでください！！
退職手続きにサインした時点で
「自主退社」扱いになってしまいます。

Answer 2

今現在、ケガで働けないのですよね？

あなたに悪意がないにしろ、あなたの方から、契約をはたしていない状態になっていますよね。
解雇通知どころか、下手をすれば仕事に穴をあけて、賠償金請求されかねない時代ですよ。

人手が必要なんですから、もう次の方の手配をしていると思います。

退職手続・・・とありますが、派遣会社からの登録抹消でしょうか？

それも派遣会社からしたら、仕方がないかもせれません。
登録は残したとしても、もう仕事は貰えないでしょう。

他をあたりましょう。

Answer 3

更新は貴方が此れからも出勤し続けると思ったから、更新になったのです。
しかし貴方は欠勤して休むと言ってきた。
しかし、その休みは認められないので派遣先が断ってきたのです。
有期雇用契約です。
その契約が続く前提には勤務条件も有るんです。
しかし、その前提を崩す事をしたのは貴方です。
そういう事をすれば他でも首になります。
貴方を待ってでも来て欲しいと言う物が無かったのですね。
抵抗しても仕方ないです。
更新して欲しかったら、怪我をしても出勤する事です。