東京勤めです。

Question

東京勤めです。遠距離通勤、サービス残業、出勤ラッシュ、忙しい仕事、と会社に勤めるのは大変ですが、
毎朝、駅で整理券を貰う日雇いの人たちと手配師の人たちが日増しに増えているのを見て、雇用も賞与も保険もしっかりしている会社勤めが出来ることだけでも感謝せねばと感じています。

私が勤める企業は、所謂大企業ですが、リストラを行ったことがありません。
Sonnyとか日本IBMとかは大変なリストラの真っ只中だと聞きますが、何れくらい過酷なのですか？
今までの積み上げた成績等関係なく整理なのでしょうが、理由もなく解雇できるものなのですか？
ロックアウト解雇とかの話は前に聞きましたが、最近はもっとエスカレートしているのでしょうか？…………

Answer 1

>Sonyとか日本IBMとかは大変なリストラの真っ只中だと聞きますが、何れくらい過酷なのですか？

要するに整理解雇ということですが、まずは希望退職を募り、それでも足りない場合はやむなく解雇ということになります。

> 今までの積み上げた成績等関係なく整理なのでしょうが、理由もなく解雇できるものなのですか？

整理解雇自体は当人に解雇されるべき理由がなくても経営上やむを得ないとされる場合は可能です。
ただし、ただで解雇できるわけではないです。
退職金の上積みとかいろいろな優遇措置を取ることになります。

>ロックアウト解雇とかの話は前に聞きましたが、最近はもっとエスカレートしているのでしょうか？…………

ロックアウト解雇は日本IBMでありましたが、これは整理解雇ではなく、一方的な解雇ですので、単純なリストラとは異なります。
どちらかというと、労組員の排除ということになりますが、訴訟になった場合は会社側には勝ち目は薄いようです。
ですが退職金の上積みで自己都合退職という形で処理しているようですね。
最近では、日本IBMでのロックアウト解雇に味を占めたか、ほかでも同様のケースが出ているようです。

とにかくこのような事態が外資系大手の間に広がっていることは確かのようですが、日本の解雇法理からすれば無謀と思われるやり方です。
労組員が労働委員会に救済申し立てをすれば勝てるとは思えますが、なかなかに厄介で精神力が強い人でないととても耐えきれないとも思えます。