初めてこちらを利用します。私は３０代後半の二人の子供を持つ既婚者です。今まで勤めていたパート先を辞めて 工場で派遣社員と…

Question

初めてこちらを利用します。私は３０代後半の二人の子供を持つ既婚者です。今まで勤めていたパート先を辞めて 工場で派遣社員として5月から働き始めることになりました。仕事にも慣れてきた頃 リーダーに呼び出されて 二週間夜勤に入ってほしいと頼まれ承諾しました。夜勤を初めて数日後、工員全員が集められ、リーダーから 『先日女子ロッカールームで盗難があった。』と報告されました。その数日後、部長が作業をしている私の所までやって来て 話があるから来てほしいと呼び出されました。休憩室で 言われた内容は 『盗難事件の事で知っている事は全て話してほしい。夜勤で盗難があったから夜勤者全てのタイムカードを調べた。結果、あなたしか一人になれる時間はなかった。思い入れのある物だから返してあげてほしい。』と言うようなことを言われ、連日の夜勤の辛さと、夜勤の人達との不和もあり 心身疲れきっていた私は『知りません』しか言えず 泥棒扱いされたことが悲しくてその場で泣いてしまいました。翌日以降仕事に行きたくないと思いましたが 自分は悪いことはしていないのだからと 気力を振り絞り仕事に行きました。もうすぐ日勤に戻れるんだからと考えてました。でもリーダーから ２ヶ月先までの夜勤を命じられたのです。それからは工員からの無視が始まりました。窃盗犯というレッテルを貼られたのです。ミスも増え、家事もできず、ただ時間になれば無表情で仕事に通う私を見かねた母から心療内科を薦められ、出された診断が鬱状態。医者からは仕事は休む必要がないと言われ薬だけもらい帰りました。現に私も休みたいなんて逃げでしかないと考えてました。が、翌日仕事にいこうとすると 息が苦しく 病院に運ばれた私はパニック障害と診断されました。会社にもリーダーにも伝えましたが それきり連絡はないです。私はクビになるのでしょうか。長文失礼しました。

Answer 1

派遣元には報告されていますか？
派遣の場合、派遣先・派遣元双方が連携を取って派遣社員からの苦情に対応するよう義務付けられています。

盗難犯だと疑いをかけられ、しかも現場責任者であろう部長職の方から「あなたしか一人になれる時間はなかった。」と断定されるようなことを言われたのであれば、主さんに限らず精神的に大変追い詰められるでしょう。

明らかにパワーハラスメントですね。
この点について、派遣会社を通して正式に抗議をしてもらうべきです。黙っていれば認めたと同じですよ。

>私はクビになるのでしょうか。
・・・雇用契約は派遣会社との間になり、今回の件も併せて調整してもらいましょう。
先方に正式に謝罪してもらうかどうかは主さんの気持ち次第ですが、こういう状況になったのは派遣先に責任があるのですから、派遣会社を通して派遣先に対応をお願いしましょう。

Answer 2

遅くらくですが、リーダーに気に入られてなくて貴方が嵌められたんだと思います。
貴方は直接雇用でなく派遣なんです。
それを理解していたのなら、夜勤の件は承諾せずに派遣元から断って貰える事も出来ました。貴方が日勤のみの契約ならば、契約外だからです。
そういう貴方の無知につけ込み、部長を誑かしてなのか貴方を犯人に仕立て上げて。
そういう盗難が有った場合は、会社から犯人を出したくないので不問にするか警察に届けるかどちらかです。
色んな会社で盗難事件が有りますが、掃除の方が早朝や深夜に入るので犯人は掃除の方と言うのが多かったです。
それを問題視して２人態勢にした所で盗難が起きた時は、犯人は社員なので不問にしていました。
また、そういう場合の犯人はリーダーのように浮いた立場の人と言う事も有るんです。
ご自身が犯人でない。疑われて心外と言うのなら、今からでも警察を呼んでもらう事です。大手の企業なら、廊下やロッカー等に防犯カメラが有ります。
そこで人の動きが見れますので、タイムカードを調べて貴方を犯人に仕立てる姑息な真似はしませんね。
恐らく、リーダーが犯人だと思います。貴方は嵌められたのです。
また、ロッカーに鍵がついていても盗難は有りますので貴重品等の無くなって困る物は身に着ける会社に持って来ないように通常は部下に言うのです。行って無い会社にも問題が有ります。
一人で悩んでいないで派遣元に相談する事です。
首になる事を心配しているようですが、リーダーに姑息な手段で嵌められて貴方が悪者にされている可能性も有るんです。そんな所に居たいと思わないほうが良いです。
皆もリーダーの言い分が可笑しいと思っていても（タイムカードを見て一人の時間になれるから犯人）反発できず、自分も首になりたくないから従っている事も有るので思いつめない事です。

Answer 3

質問者様も辛い思いをされましたね。
でも「見に覚えがない」なら悔しくても悲しくても「私ではありません」
「私は潔白ですからお疑いなら警察を呼んで下さい」
「但し私だけが調べられたり話を聞かれるのは納得できません」
「みな平等にお願いいたします」
と伝えるしかなかったように思います。
会社としては「盗難があった」と言われれば対処しなければいけませんから。
質問者様はどうしたいですか？
・今の会社に戻りたい
・自分の潔白を証明したい
・もうこんな会社に未練はない。
辞めてしまってすっきりしたい
まずは質問者様が今後どうしたいか？がわからないと対処法も決めれません。
質問者様が潔白を示したいなら「今からでも警察に届けて下さい」と伝えて下さい。
責任者の方が「そこまでしなくても」と言ったなら
「私は皆さんに疑われ会社にもいずらくなり精神的にも辛い思いをしています」
「私は何もしていないのにこのままは嫌です」と伝えれば良いですよ。
まずは質問者様がどうしたいのかをはっきりと決めて下さいね。
応援しています。