先日も似た質問をしていますが、補足でどう説明すれば伝わるのか難しかったので、また質問させていただきます。皆さんならどうす…

Question

先日も似た質問をしていますが、補足でどう説明すれば伝わるのか難しかったので、また質問させていただきます。皆さんならどうするか教えていただきたいです。私は今129万以下で働いてるので、交通費込みで月に最大10万5千円までに収まるよう働いてますが、少ない月だと八万ぐらいです。働き始めた時は20時間に全然満たなかったので雇用は20時間以上なので入らなくても大丈夫だょね？っと経理の方に言われ、その時は「ハイ」っと返事しましたが今は20時間越えたり越えなかったりの変則勤務ですが雇用保険は引かれてません。もし１年後、２年後出産をする予定があるのなら、週20時間以上の勤務をキープし雇用保険に入るような勤務にしたほうが良いのでしょうか？今現在、娘を保育園に入れてますが、二人目が出来た場合私はバイトなので産休と言うより、長期休暇で給料はもらえないので、お金が払えないとかではなく、保育園の規定に達せず退園させられるのかなぁ…っと言うとこでも悩んでます。産後も、また仕事はしたいので１年後には復帰予定ですが、皆さんならどうしますか？また、どうするのがベストだと思いますか？今務めてる会社は、もともと正社員で働いてた会社なので割りと融通はききます。正社員でも働けますし、バイトでも社会保険に加入するぐらい働く事も可能ですが、今そこまで働いてしまうと仕事が楽しくて子育てを忘れたり、子供が嫌いになっちゃいそうで扶養範囲内の少しの時間が私にはちょうど良いのかなぁ…っと思ってました。

補足

ですが、最近二人目の話が出始め、保育園に通ってるので保育園は辞めさせたくないし、どうしたら良いのかなぁ…っと悩んでます。働き方は融通がきくので、このまま週20時間以内の勤務が良いのか、雇用保険に入るべきか、出来る限り働き社会保険に入るべきか、皆さんのご意見、アドバイス宜しくお願いします。途中で文字数がオーバーした為補足させていただきました。最後まで読んでいただきありがとうございました。

Answer 1

子供もいつか自立しますし
その時に「がっつり働きたい」という気持ちがあるなら
私は「正社員くらいバリバリ働く」のをオススメします。
その時になってそれを望んでもなかなか難しいようですし
やっぱりキャリアはあって困るものではないですからね。

ただ、
>>今そこまで働いてしまうと仕事が楽しくて子育てを忘れたり、
>>子供が嫌いになっちゃいそうで
というような不安があるのであれば、
もちろんパート内にしておいた方がいいでしょう。
普通は（というと失礼かもですが）
そんな風には考えないですからね。
あなたには何かしらそういう可能性がありそうだという
不安があるのかなと。
それなら今は子供さんを優先した方がよさそうです。