会社の未払いインセンティブについて質問です。 私は四月に入社をして、四月に会社の規定するインセンティブの目標金額を達成…

Question

会社の未払いインセンティブについて質問です。
私は四月に入社をして、四月に会社の規定するインセンティブの目標金額を達成した為、五月の給料と一緒にインセンティブを受け取る予定でしたが、会社からはインセンティブの支払いをされませんでした。
理由としては、入社をしたばかりで見習い期間だった為インセンティブは支払わないとの事です。
私は、担当部署に問い合わせをした所、社長とエリアマネージャーと話し合い、インセンティブが貰えるようであれば、翌月の給料と一緒に振り込むとのことでしたが、上記の理由からインセンティブの支払いを拒否されました。
私の会社は二つの部署に分かれおり、私の所属していない部署では、入社をした月に取得したインセンティブは支払われています。
私はインセンティブ制度が魅力で今の会社に入社し、取得金額が10万円以上の為、会社の言い分には納得いきません。会社からは、最初の月（見習い期間）にインセンティブが出ないという話は一切聞いていない状況でした。
これは未払い金額として違法になるのでしょうか。

Answer 1

インセンティブ部分は、通常の賃金とは分け隔てて考える契約上の問題ですので、契約を守らないから即違法かとかいうより、守らないなりの事実関係の裏づけを第三者(司法など)に判定してもらって白黒決着に進める、という手順になります。

よく言われる「契約不履行かどうか」の領域で、おそらくは双方が判をついた労働契約書は交わしてないでしょうし、仮に交わしていてもインセンティブのことは何も触れていないはずです。

モチベーションを向上させるためのシステムが、逆にモチベーションを下げる役割しか果たさなくても、それでも会社は人件費を最小額で抑え込みたいわけです。

力関係的に対等に渡り合っていくことが不可能な立場では、最終的には泣き寝入りでいくかクビ覚悟で戦うかの選択になりますが、「質問者さんの所属でない部署の実績」自体、同じに扱わない口実を隠し持っている可能性もあります。契約書などへの明文の証拠がなければ、双方ともその証拠がないなりの戦い方になるんですが…