試用期間の１４日目までは、労働者も即日退職できるんでしょうか？

Question

試用期間の１４日目までは、労働者も即日退職できるんでしょうか？試用期間が１０日あまり経過して、パワハラがひどく退職をしたいと思っています。労働基準法上は１４日以内の解雇には解雇予告が不要とされていますが、労働者からの退職については予告が不要との規定はありません。それでも、即日退職は認められるんでしょうか？

Answer 1

質問文を拝読した限り、即日退職出来るのではないでしょうか？

法律に関しては分かりませんので答えられませんが

双方が承諾すれば可能だと思います。

ただ、あなたの退職理由は会社側が認めない場合があります。

あなたがパワハラと思っても「指導の一角」と言う事もあります。

子供のいじめ問題と同じです。

とりあえず上司に相談して、退職するなら手続きをして

辞める事ですね。

Answer 2

民法では退職の申し出は２週間、つまり１４日前と記載されてます、他は就業規則による、と有りますが、これは一般論です、今回は違います、パワハラは犯罪です、辞める所か賠償問題に迄発展する可能性が有りますよ。パワハラの実態、社内に監視カメラが有れば映ります、内緒でボイスコーダーを持ち込む、等、回りの社員の証言が取れる状態を被害を証明出来れば構いません、警察に相談しましょう。殴られたりすれば即座に警察です。