小売店での営業、修理の仕事をしています。 正社員見込のアルバイトととして働いてますが、 アルバイトのわりには責任をた…

Question

小売店での営業、修理の仕事をしています。
正社員見込のアルバイトととして働いてますが、
アルバイトのわりには責任をたくさん押し付けられ、
タイムカードを何時間で押しても、
所定の勤務時間以上は給料が発生しない状況と
所定の勤務時間では終わらないような仕事量があり、
月に15日しか出勤扱いにならず、
休日出勤は当たり前、
会社の誰より、勤務時間が長い状況です。
また、プライベートの行動まで制限され、
県外の旅行は御法度で、
知らずに県外にでた時には、賃金が減る事態になりました。
また、休日申請したはずの
親戚の葬儀に出席した場合も同じく、手当がなくなったりして、
収入が減りました。
また、技術研修費等は自腹を切る状況です。（月1万円程度）
研修を受け続け、資格を取れば正社員登用になるわけですが、
会社に命じられた通りに、引越しをさせられ、
一人暮らしをしながら、
アルバイトのため、収入が少なく、
毎月借金が重む日々を過ごして一年が経ちました。
また、保険等は一切ついてないので、
自分で保険料を払っています。

自分の無能さはもちろんあると思っておりますが、

この会社で正社員として働こうとは思えません。

そのため資格を取得したら、
退職しようと思っております。

この場合、
退職をするときに私から支払う
費用はあるのでしょうか？

社内の噂によると賠償金やら、
会社が私に払った、給料や諸経費を
請求されるかもしれないそうなのですが、

アルバイトの期間中でも退職した場合、
なにかを請求、または訴訟問題に発展するのでしょうか？
また、訴訟が成立したとして、
支払う必要がないと判断されるのでしょうか？

ちなみに給与や、労働条件等、
会社と私個人と書類で契約を交わしたことはなく、
むしろ、全て口頭で説明されています。

自分勝手な考え方とは百も承知ですが
教えていただけないでしょうか？

よろしくお願い致します。

Answer 1

いやいや全然自分勝手じゃないし。やめる時に納得できない金員を請求されたら労基署に相談しましょう。賠償金なんて重過失・・・つまり一般常識から考えて普通では考えられないようなミスをして会社に損害を与えた場合でしか認められません。労基署がダメなら法テラスで無料で法律相談にのってもらえます。ネットで「法テラス」で検索してください。予約待ちになるので早めに予約しましょう。因みにその会社は、完全に労働基準法違反なので何を説明されてもそれは無効です。いわゆるブラック企業です。