会社に入社して１週間以内に辞めた方への質問です。 入社してすぐに辞めたい場合、電話で辞めることを伝えますか、それとも直…

Question

会社に入社して１週間以内に辞めた方への質問です。
入社してすぐに辞めたい場合、電話で辞めることを伝えますか、それとも直接伝えますか？

Answer 1

うちの会社を辞めていく人の例を教えます。

入社初日の夕方に「やっぱり無理です・・・」と直接言った人。
２日目の朝に会社に電話があり、「母が倒れましたので休ませてください」と言う電話と共に連絡が取れなくなった人。
７日目の朝に電話で「朝起きたら目が見えなくなって、運転できません」と言って遠まわしに辞める宣言した人。
入社初日のお昼に消えた人。
もっとありますが、このくらいにしておきます。上記の人たちは皆40～５０代のいい大人です。

運輸業界の中では楽な業種なのですが、正社員になるまでに１ヶ月の期間と13種類の書類の提出があり、色々と細かいきまりがある為に気を使うんです。それが面倒で辞めていく人があとを絶えません。会社から支給された制服等は必ず返却義務がありますが、連絡取れない人は放っておいてます。（家に行きません）

電話やメールで辞める事を伝えるような人は、どの会社に行っても仕事できなくて転職を繰り返すんだろうな！って思われます。あなたがまともな大人なら人事担当もしくは、直属の上司に面と向かって辞職を伝えるべきです。

Answer 2

電話で止めたい旨は伝えましたが手続き等で一度会社には出向きました。最低限のところですかね。

Answer 3

相手に退職の意志が伝わればいいからどっちでもいいよ。
マナーとかルールを気にするんだったら退職願（退職届）を辞める１ヶ月前に出す。
そのまま無断欠勤して解雇！という手もある。あまり勧められないが…。

Answer 4

うちの社員で入社3日目に社のポストに筆書きでの手紙を投げ込んだ者がいました…。
陸上でインターハイまで行っていたとのことでしたが
逃げ足も速かった。

誠心誠意、面談して話すのが正しいのでは？！