妻が横浜市の保育園でパートをしています 有給休暇ですが 法律的には取れるはずですが 保育園側は「パートは有給休暇は…

Question

妻が横浜市の保育園でパートをしています
有給休暇ですが 法律的には取れるはずですが
保育園側は「パートは有給休暇は無いのよ」と言われました契約書には有給休暇無しと書いてあり サインをしてしまっております
この場合 どの様になるのでしょうか教えて下さい
宜しくお願い致します

Answer 1

正社員・パート社員の別なく、労働者であれば有給休暇は付与されます。

それは労働基準法で定められていることですから、サインしてしまっていても大丈夫です、法律が優先されます。

ただし、パートタイマーの有給休暇は比例付与となりますので、正社員よりも付与日数は少ないと思われます。

Answer 2

たしかに「パートは有給休暇は無い！」と言いきる経営者は未だにいます。
市立の保育園であれば公務員となりますが、自治体の非正規職員も当然の権利として、労基法の定めにある年次有給休暇（労基法第３９条）、産前産後休暇（同法第６５条）、育児時間（同法第６７条）、生理休暇（同法第６８条）、公民権の行使（同法第７条）、また、育児休業法の規定する育児休業や介護休業、子の看護休暇なども休暇（自治体での制度化が必要）の一つとして取得できます。～自治労連HPより
これは民間も同じです。
したがって、就業規則や労働協約、雇用契約で労基法を下回る内容を定める部分は無効となり、労基法の定めに従うことになります。