大至急お願いします！！雇用契約前の入社辞退での事で、質問お願いします。 前に質問した内容に関しては解決しました。 …

Question

大至急お願いします！！雇用契約前の入社辞退での事で、質問お願いします。

前に質問した内容に関しては解決しました。

が、研修2日で辞退しました。
雇用契約開始は7/1〜でした。
研修が6/17からでした。

辞退した理由は、面接する際の仕事内容と実際の仕事内容が違ったからです。会社の方も了解してくれ、終わりでした。

今日社長からメールがありました。

社保、厚生年金加入してあり、解約したので、本当は給料天引きですが、同月に加入解約したら一ヶ月分の保険料、厚生年金の金額がかかるから、払って下さい。と、、

私は研修も給料が発生する事を知りませんでした。
私もそうですが、会社の社長も素人です。

保険協会へ問い合わせてみた所、会社が説明不足なら払わなくてもいいんじゃないかと、、。
労基へ問い合わせしてと言われたのですると、こちらじゃわからないと、、。

この場合はどこへ相談したら良いでしょうか？

Answer 1

社会保険事務所にお尋ねください
もしわからなければ市町村役場の窓口でも話は聞いてくれます

＞保険協会へ問い合わせてみた所、会社が説明不足なら払わなくてもいいんじゃないかと、、。
これは無責任な回答です
保険協会ってどこの？まさか生保、損保ではないですよね

ただ、研修ごときでたとえ給料が出ても健保、厚生年金の加入手続きは普通はしません
社長の早とちりでしょうね
ただ、会社が取得届を出しておれば、その月中に喪失を出しても一か月分の保険料はいります
会社も半額だしてますが

個人的な主観で申し訳ないですが
あなたは入社前ですよ
そんなの知らないと主張もできると思います
すなわち会社のミスで出したんだからという言い分

何か、社会保険事務所ではこのような場合は特別な処置をしてくれるかもしれません

Answer 2

それって何か詐欺の匂いがするんですが…。
おかしいと思いませんか。

社会保険加入なんかしていませんよ。
同じ手口で引っかかっている人も多いのでは。

全国健康保険協会はあくまで、健康保険の事務手続きをするだけの機関です。
民間企業での社会保険の加入、未加入の問題はむしろ年金事務所とかですが、相談するまでもなく詐欺でしょう。

Answer 3

その問題に関しまして、如何なる行政機関も行政権を持ちません。

あとは貴方が相手の請求を受けて、相手の主張に理由があると思うなら払えばいいし、相手の主張には理由なし（あるいは蹴っ飛ばしたほうが得）と思うなら払わなければいいだけです。あとは貴方の判断です。
これは世に存する、あらゆるカネ払え・いや払わぬ問題に共通です。

ちなみに同月得喪には保険料がかかることを知っている私なら、資格取得確認通知書が現に自分の手元に来て、資格取得がなされたことを確認したのちに、払いますが。