会社解雇されました。 理由：仕事がなくなってきて君を育てていくことができない これってありなのですか？ 経緯と…

Question

会社解雇されました。
理由：仕事がなくなってきて君を育てていくことができない
これってありなのですか？

経緯として自分は工業高校の建築科を卒業後
保育士の専門学校へ進学後
ちょうど一年で経済的な理由で中途退学自分はてんかんの持病を持っており、自動車免許を持ってなかったため
中退後半年間医師からの許可を待ちながら
アルバイトでお金を貯め免許を取得しました。
免許を取ったのが去年の10月
二か月ほどして祖父から自動車を譲っていただいたので、
就職活動をし、今年5月半ばに就職。
遅くなりましたが私は今年21歳で住宅関係の仕事に就きました。

よくあること？？みたいですが、
求人内容とは全然違う時間、給料、業務内容でした。
住宅の設計補助として入社
設計の仕事は全くなく現場の確認や営業もしました。
友人の家、知り合いの家も回れと言われて片っ端からまわりました。
そもそもCADソフト(アーキトレンド)自体2つしかなく
自分の分がありませんでした。
営業は入って2週間の時点でノルマを決められ、
就労時間は朝7時から夜7～9時まで
残業代なし
1日の出来事(以下日報)を書いて毎日提出(時間外で)

辞めさせられる原因として何か思い当たる節がないか
自分なりに考えましたが思いつきません。
・無遅刻(誰よりも早く出社)無欠勤
・日報も毎日忘れずしっかり記入し、
自分がこれから必要であろうことを調べて書きいれ
自分なりに先を考えて家でも努力しました。
・分からないことがあればしっかり周りの方に聞き、
ミスを減らそうとしました。
それでもやはりミスはしましたが、報告、謝罪は必ずしました。
・持病については入社前に伝えてあり、それを踏まえたうえで
採用されました。
・自分が出来る仕事は少なかったけれど、考えて行動し、
自分がどう会社に貢献できるか常に考えて動きました。
・返事は「はい」 わからなかったら
「すいません。わからないので教えていただけますか？」と
言っていました。
・上記通り環境はあまりよくありませんでしたが、
不平をぼやくこともしていません。

日報ですが、辞める前に提出させられ、
うちの会社にはタイムカードがないからなんとか言われ
返してもらえませんでした。

文字だけでは伝えきれない部分が多々ありますし、
私怨が混ざり愚痴っぽくなっているかもしれません。

自分が知りたいのは
・これから先どうするべきか
（一ヵ月で解雇されたら自分に非があると思われ
次につなげにくいのかどうかなども）
・今この気持ちが整理しきれず、なんだか満たされない気持ち？モヤモヤした気分でつらいです。
自分は広告塔のような扱いだったのかと考えたり、
もうどうすればいいかわかりません⋯

長文失礼しました。

補足

一ヵ月ちょうどの日に本日付で解雇を言い渡されました。
三カ月は試用期間と言われましたがトライアル雇用ではなく
初めから正社員としてです。
学校では解雇は一ヵ月前に通知と聞いたことがあったのですが、
試用期間だと意味をなさないのですか？

Answer 1

「仕事がなくなってきて君を育てていくことができない」…
確かに、会社が存続する事が出来ないような状況であればリストラを行う事もあるでしょう…

しかし、試用期間だからといって、正当な解雇事由に該当していない方を自由に解雇出来る訳ではありません。

労働基準法第21条では、入社後の2週間は”試みの使用期間”（※試用期間ではありません）とされ、解雇事由に該当した場合であれば、解雇予告や解雇予告手当ての支給の必要はありませんが、2週間を経過した方は、試用期間であっても解雇予告や解雇予告手当ての支給が必要となります。
※使用期間≠試用期間

まずは、会社側に対して、解雇通知書の交付を求めてください。

会社側は、当然ご質問者様が自主的に退職を申し出た形にしようとするでしょうから、退職届等には一切応じないで下さい。

また、ご質問者様自身が覚えている範囲で構いませんので、解雇されるまでの経緯を書き出しておきましょう。

会社側は、解雇通知書の交付には応じないと思いますので、ご質問者様自身で経緯を記載した書面を持参して、労働基準監督署に不当解雇であると申告しましょう。

少なくとも、ご質問者様が記載されている勤務状況では、解雇事由に該当するものはありません。

会社側も不況で余剰人員を抱えるような余裕はないでしょうが、それでも一旦雇用した以上は、その方への責任もあるのですから、ご質問者様も持病があるとか弱気にならずに、その責任を果たすよう求めていくべきだと思いますよ…

ご参考に…
『試用期間中の突然の解雇？』
//note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2375
(システム上の規制の為、URLの一部を変更してあります）

Answer 2

色々、回答が、別れていますが、eroero10869さんの回答が、正しいのではないかと、思われます。

ただ、eroero10869さんが、仰るように、なかなか会社は、不当解雇は、認めず、自己都合にもっていこうと、すると思われます。

万一、長びいた場合。もしくは、どうしても、応じてくれず
質問者様が、折れてしまった場合、
それでも、ハローワークでは、そのまま、真実を訴えてください。

会社都合の解雇と、自己都合の退職では、あとあと、受けられる
雇用保険も違ってきます。

万一、自己都合を、受けてしまった場合でも
質問者様のばあいはろ「やむを得ない退職」として、
支給期間や、支給開始日
その他、会社都合の場合と同等に扱ってもらえます。

一番、正当なのは、会社都合を、会社に、認めてもらえることなのですけどね。
念の為、覚えておいてください。

Answer 3

お気持ち、お察しします。

私もてんかん持ちの者です。体験談も踏まえてコメントを致します。

私もてんかん持ち故に、就活には苦労をしたから分かります。
貴方様の言うような理由でクビになった事もしばしば…。
※私の場合、企業に持病がある事は伏せてます。(話すとクビになる事を体験して来たので言えないんです)

未だ、貴方様を雇った企業は最初は理解したんでしょう。

私も今、働いてる企業でてんかんではないけど、覚えが良くないとか人より仕事が遅いと言われて、肩身が狭い壁際のサラリーマンさんのような状態です。「近々クビになるんじゃないか？」とヒヤヒヤしながらいます。又、私が仕事中に怪我をして「怪我したら仕事が出来ないでしょう」的な話になりつつあったり…(余り言うとバレそうですね)。

だから、貴方様のお気持ちや立場等が良～く分かるんです。

スミマセン。良きアドバイスにもなってないかもしれません。

Answer 4

労働規準法で、入社後の３ヶ月は、試用期間であり即日解雇が、法律によって認められています。
法律の範囲内です。