臨時職員で事務所に勤めています。 勤務時間は８時半からです。 １０分前には来るようにと20分にこいといわれております…

Question

臨時職員で事務所に勤めています。
勤務時間は８時半からです。
１０分前には来るようにと20分にこいといわれております。

自分は子どもを園に送ってから行くので、いつも20分ギリギリです。
当番がある日は早めにいきます。
系統の他の事務所職員は８時には集合して掃除を行うそうで、ギリギリ来る私は周りの一部の職員から影口を叩かれています。これは自業自得だと思います。
私が休暇を取った日の夜にみんなで飲み会をやったり、知らなかった私の前で楽しかったね～とか周りで聞こえるように話したり回覧を回さなかったりと仕事に差し支えない仲間はずれが始まりました。

ついに、部署長が先日、朝礼でギリギリに来るな、そのせいで雰囲気も悪くなっているし和も乱れている!!と全員の前で大声でいったあと、そのように評価するかなら!!と叫びました。
臨時職員は部署長評価で継続なので、実質上の、首宣告です。

社会人として、私は恥ずべきことをしているとは思いますが、８時半からの就業規則に８時にはいかなければクビにされるのは正当でしょうか？
20分には行っているのですが、甘いですか!?

この事務所で仮に早く行くようにしても雰囲気は改善されるでしょうか。

他の事務所のひとに相談はしてもよいでしょうか!?

Answer 1

契約上、就業時間が8時半からなのですから、8時半までに出勤すれば構いません。10分程度前に出勤することを強制することは出来ず、また、その事をもっての解雇は不当解雇に当たると考えられます。（もっとも、10分前までに出勤するのは常識の範囲内とはいえ、それを強制・強要することとは話は別です）

また、朝礼は業務の一環として行うわけですから就業時間内に行うべきであって、就業時間前の朝礼への参加を強制するのであれば、早出残業として使用者は労働者にその分の賃金を支払うべきです。掃除も同じですね。

組合があれば組合に相談したいところですが、臨時職員を組合に入れない、また、使用者にへつらうご用組合が多くなっていますから、相談しても無駄かも知れません。企業単位ではないユニオンもありますから探してみてはどうですか？

それにしても、保育園への送り迎えをしている職員に対して、その部署長はあまりにも人間味のない対応ですね。周囲の反応は恐らく部署長の意を汲んだ一部職員が煽っていると想像できます。あるいは一部職人が部署長に「苦情」を述べているのかも知れません。

いずれにしても、そのような人たちはコンプライアンス意識が低く、強いものには巻かれろ意識が強く、いってみれば奴隷根性で、他人の事情を慮ったり、痛みを共有する想像力に欠けた連中です。別にそんな連中と仲良くする必要もないでしょう。