雇用保険について

Question

雇用保険について現在パートで、月に120時間働いています。一日6時間×20日間です。

が、会社の指示によりタイムカードを改ざんさせられています。月に16日まで出勤時だけ押してもよく、退社時は押さずに月末にタイムカードを締めた後、人事担当者が120時間を16日間に割り振りして、退社時刻を手書きで記入している状態です。

時給分の給料はしっかりもらっているのですが、雇用保険に加入出来ていません。人事担当者に聞いても「うちの会社は入れないから」の一言でおしまいです。

タイムカードの改ざんは、勤務日数を少なく偽り、雇用保険に加入させない為でしょうか、それとも厚生年金などの社会保険に加入させない為でしょうか？

後者なら仕方ありませんが、いまどき雇用保険にも入れないなんて、学生のバイトじゃあるまいし納得いきません。法的に、適合しているのでしょうか？

もし違法なら、労働基準監督署へ申し出ることも検討しています。

私のようにタイムカードを改ざんさせられている人もいるし、勤務日数を15日で抑えられている人もいます。労基から会社へ改善の指示があった場合、私も「1日6時間×15日間」に勤務日数を抑えられてしまうのでしょうか？

Answer 1

やっていることは 違法です。

多分 会社が言っているとおり、雇用保険の対象外とするためだと思います
因みに ２０時間／週未満の労働者が対象外ですので、所定時間をそれ以下にしてるんではないでしょうか？
なお、日雇労働者の可能性も考えましたが、その場合は、日雇労働者手帳を受けてるはずですので 可能性を削除しました。

労基に行った場合、改善の指導が入るとは思います。
その場合、私が会社の立場なら、労働時間分の賃金は出せるようですので、パートの数を２倍にして、各自の労働時間を半分以下にするでしょうか。
一人 月２０日×６時間 ＝１２０時間 なら 雇用保険に入る必要が有りますが、
２人 月１０日×６時間 ＝ １２０時間 なら 支払う賃金は同じですが、雇用保険費に入る必要がなくなり 合法になるので。

Answer 2

120時間にこだわるののはそれが４分の３のラインなんです。
それ以上働いた人は過去に遡って社会保険に入らされてとんでもない思いを
下からだと思います。

これは相談者さんも入らないほうがいいですよ。
家計のためにわずかなお金を稼ぎにきてるだけなのに保険料を取られる
のはばかばかしいいと思います。

想像なんですが、そういう感覚で雇用保険の自己負担を嫌がる人の声が
大きいからじゃないでしょうか？
私だけ入れされてくれと強く頼めば入れるような気がします。

脱法かもしれませんが雇用保険に入るか入らないのかは常用労働者じゃない
以上強制はできないです。だって無理やり入れたのはいいのだけど、
家庭の事情でお休みが多くなれば給付がもらえない人が出てきます。
保険料取ってたのに責任が取えません。

監督署に行ってもだめですよ。職安という別の建物があるわけなので
越権してきたりはできないのです。

ただ、高齢者じゃなきゃ失業給付以外もらう気はなければ１年かけても２０年かけても
もらえる日数は同じです。

今年やめる予定がなければ去年の分は払わなくていいですよ。
制度とうまく付き合うことも大事だと思います。