派遣でお仕事に質問がありす。 アデコやパソナなど日系の派遣会社は産休があると聞いています。 最近、外資のベッドハンタ…

Question

派遣でお仕事に質問がありす。
アデコやパソナなど日系の派遣会社は産休があると聞いています。
最近、外資のベッドハンターでも派遣業務をしているのですが、ロバートウォルターズ、マイケルページなどのヘッドハンターを通して派遣勤務した場合でも産休は取れるのでしょうか？
産休明けは、違う勤務先になってしまうのは仕方ないと思うのですが、認可保育園の申請をする時に産休扱いになってないとポイントが取れなく、今回第一子の保育園申請の時に諦めざるえない状況でしたので、次回は産休が取れる派遣でと思っています。

よろしくお願いします。

Answer 1

ネットでの評価だと産休・育休取得に関しては
スタッフサービス(実績No1)、リクルートスタッフィング、インテリジェンス、テンプスタッフ、パソナ、アデコ
といった会社では取得が認められていて、中でもスタッフサービスは積極的に取得を認めているようです。

ヘッドハンターの派遣はケース自体が少ないので評価ができません。

もっとも派遣契約自体が長期前提で、全ての契約で認められているわけでは無いようですので、派遣就業前にキチンと確認されることをお奨めします。

なお、来年度に派遣法が改正されれば、派遣社員の囲い込みを大手派遣会社は強化するので、これからはチャンスが増えると思いますよ。

※余談ですが、アデコは日系ではなくスイス本社の外資系です。あしからず。

Answer 2

派遣で産休・育休を取れるの？と言う質問をする人が多いですが派遣の雇用形態はご存知ですか？
お客様企業で働くと言う意味をご理解していますか？
赤子を抱えた方でも良いと言う派遣先が無い限りは、運良く育児休暇を取れても復帰する事無く退職する事になります。
ただでさえハイリスクの乳児を抱えた人は直雇用でも採用を敬遠するのです。
契約社員も半年から1年契約期間ですので妊娠・出産となると契約更新にならずに退職する人も多いのです。
派遣ならば精々３か月契約ですので妊娠発覚時点で契約更新されない事も多いです。
派遣会社は直前迄契約が続いた場合のみ、産休・育休を認める。
但し、派遣先が戻って良いと言っていない限りは派遣先が無く退職になるのが多いのです。
有期契約で働く意味を考えてみてはどうですか。
直雇用ですと期間の定めの無い場合も有るので産休・育休は取れる事も有ります。