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当社食品スーパーで新店舗がオープンすることとなり、その店舗で1週間は開店セールを行います。 人員増強と、新店舗である為…

当社食品スーパーで新店舗がオープンすることとなり、その店舗で1週間は開店セールを行います。 人員増強と、新店舗である為人員が整っていないことから、当店や新店舗と同じエリア(当社第5エリア)から応援を派遣することとなりました。 (日替わりで1日に2~3名) しかしこの新店舗は近隣に鉄道駅やバス停などはなく(厳密には徒歩約20分の所にバス停有)、車では我が家からでも自店舗からでも1時間はかかる距離です。 (ちなみに私の場合、自宅から自店までは徒歩で10分以内です) 応援勤務時間については自店舗での所定時間と同じとしていますが、ここで私を含む計5名のパート・契社から疑問・不満が出ました。 店長と我々5名で以下のように話し合いました。 ※Aは店長の回答です ①Bさんの質問 Q「応援日は自店舗に寄るのか」 A「直行直帰で構わない。タイムカードは忘れずに持っていくこと」 ②Cさんの質問 Q「移動に1時間もかかる。移動時間も時給は発生するのか」 (例えば9~13時の労働がいつもなら8時半に家を出て、13時半に帰宅するのに、応援時は7時半に家を出て14時を過ぎて家に着く。この約1時間半の給料は出るのか) A「移動は無賃金」 これに対し、質問者と直接質問していない私を含む4名も激怒。「会社側から強制的に行かせておいて移動時間は無賃金だなんて」 この怒りがあったからか、店長より「人事に確認する」と回答あり ③Dさんの質問 Q「私は応援日は10~12時が派遣、12~13時が移動、13~15時が自店舗勤務のシフトになっていますが、この場合の12~13時の移動時間も無賃金なのか?」 A「人事に確認します」 ④私の質問 Q「私・C・Eさんは、車または免許を持っていません。なので応援に行けません」 A「全員に行ってもらうことです。みなさんだけ特別はできません」 ⑤Eさんの質問 Q「ではバスで行きます。自店の最寄のバス停まで徒歩約20分、そこからバスに乗り途中でバスを乗換、またそのバスの途中で別の路線に乗換、3つ目のバスで新店の最寄バス停に着き、そこから徒歩約20分。この交通費全額出してくれますか?」 A「人事に確認します」 ⑥Eさんの質問 Q「自店より派遣先のほうが時給が高い(最低時給の関係?自店は埼玉、新店は東京)と聞きましたが、派遣時は派遣先の時給(高い方)が適用されますよね」 A「人事に確認します」 ほぼ「人事に確認」。話し合いが約3週間前、そして今日で派遣初日まで2日と迫ったが回答なし。 (何度も催促しているが店長は「人事の回答待ち」というばかり) 皆様にお伺いしたいのは、前述の質問②~⑥について、労基法や一般的にはどのようになっているのか、どうするのが正しいかを教えて頂きたいです。

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    こんにちは。「tyran」です。 簡単な話です。 労働時間帯が、○時~○時までと決まっているので、その分の「お給料」(時給)を支払えばよいわけです。 例えば、「引っ越し業者」さんの場合でも「引っ越し先」の「家」に行くまでの移動時間も「時給」に入ってます。 これは、当然一端「会社」に集まって「タイムカード」を押して、ミーティングを済ませて、さあ出発となります。 「東京」の新店舗に助っ人に行かれるのなら、「時給」に特別上乗せの「金額」が入っても良いくらいです。社員は、「月給」が固定給で決まっているから、細かい問題は発生しません。 まず、二つ考えられます。 一つ目は、必ず「自社」に行き「タイムカード」を押してもらい、全員が人数が多ければ「ワゴン車」等に乗って「東京」の「新店舗」に向かう方法。 この場合、「埼玉」から「東京」までの移動時間の1時間も「時給」に入っております。帰りも、全員が一緒に「車」に乗って帰ってきます。(行くときは全員で行き、帰りも出来れば全員で帰る) そして、自社の「埼玉」に帰ってきて「タイムカード」を押してもらう…。(お疲れ様でした) ※全員がバラバラで「新店舗」に行かれると、事故などのアクシデントが発生した場合、「助っ人」出来なくなる可能性もありますから… とにかく、全員が確実に安全に「新店舗」にたどり着けることが大切ですね。 二つ目の方法は、誰も自社に寄らず、「タイムカード」も押さずに、直接全員がバラバラで「東京」に移動する方法です。(直行直帰)つまり、現在のプランです。 この場合、移動方法の効率にも問題がありますし、また「お給料」はどうするのか? 当然、この場合「交通費」も考えて上げなければなりません。基本的には「交通費支給」というのも含めて「お給料」の額を決めてしまう…(交通費+お給料+特別給:助っ人代) ※この分は、後で「タイムカード」にプラスします。 また、慣れない土地での「バス・電車」の移動は、「道」に迷うリスクもあります。 前者後者のどちらの方法が良いのか、最終的には「店長さん」が選ばれるのでしょうが、私としては前者の方が良いと思います… とにかく、分かりやすく進められるのが一番良いと思います。 ありがとうございました。

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