任期途中での退職について 今年4月から市役所の臨時職員として採用されました。雇用通知書では9月末までの契約ですが、…

Question

任期途中での退職について

今年4月から市役所の臨時職員として採用されました。雇用通知書では9月末までの契約ですが、契約延長もありと聞いています。残業はなく、8時40分から17時25分勤務です。

現在3歳と1歳の子供がおり、仕事しながらではなかなか家事もままならないので、お恥ずかしい話ですが、近くに住んでいる母に家事をお願いしてきました。
しかしながら祖母の病状が悪化して寝たりきりになってしまい、これ以上頼ることができなくなりました。
それに加えて、夫の仕事が大変忙しい時期に入り、帰宅時間が夜11時を過ぎる日も出てきて、家事や育児を手伝ってもらえない事が多くなりました。
もっと頑張ってるお母さん方もいらっしゃるのに情けないですが、気持ち的にしんどくて、もう少し勤務時間の短いところへ転職を考えています。

前置きが長くなりましたが以上の状況を踏まえ、期限内途中での退職は可能か、おわかりの方ご教示頂けると幸いです。
尚、雇用通知書の退職等に関する事項では、雇用期限途中で退職する場合は、事前に退職願を提出し承認を得ることと記載されています。

どうぞよろしくお願いいたします

Answer 1

雇用通知書の退職等に関する事項では、雇用期限途中で退職する場合は、事前に退職願を提出し承認を得ることと記載されています。

民法６２７条１項に、辞職意思 表示をした２週間後に退職の効力が生じることになっています。
引き継ぎ等がありますので
２週間後に退職届になります。
明日・・退職届を出してください
公務員の臨時職員ですので２週間後退職できますね。
円満退職してくださいね。
次回・役所の臨時職員応募しても不採用になりますからね。

Answer 2

やめるのも自由ですし、役所は無理いわないでしょう。
一人分の仕事する人がいなくなるので、引継ぎをキチッとして、いけばいいかと思います。

これから大変でしょうけど、頑張ってください。
仕事は別の人でも出来ますが、家庭のおかあさんはオンリーワンです。
替えはききません。

Answer 3

きちんとした手続きをふめば退職は可能です。
臨時職員なら引き継ぎも膨大な量ではないでしょうし、辞めることそのものは御心配に及びません。

が、仮に短い時間の仕事にうつったとしても、家事と仕事の両立の方法を考えないとまた無理が来てしまうような気がします。
今はお子さんは昼間保育施設なのでしょうか。
それともお母様がみていたのでしょうか。
保育園だとすると、最低限何時間は働かなくてはならないなど自治体によって基準がありますのでそこを確認なさっておいた方がいいです。
待機児童の少ない自治体なら大丈夫だと思いますが、激戦区ならしっかりご確認を。
保育料と収入の兼ね合いもありますので、短時間労働にしてしまって収支が合わないことの無いようにというのも検討ポイントですね。
現在お母様が見ていらっしゃるなら、今の仕事を続けたまま保育園というのも選択肢に入れてもいいと思います。

ご自身でも書いておられるように、家庭と仕事の両立をされていらっしゃるお母さんはたくさんいます。
実家が飛行機の距離で夫は激務で午前様、自身は正社員で通勤1時間半かかって2か所保育という方もいます（というか、過去の私ですが）。
人がやっているので御質問者様もやれとは言いません。
が、多分、大切に思うポイントや手のぬき方が違うだけだと思いますので、ご自身が譲れないポイントがあるならそこを踏まえて一番いい方法を探ってほしいと思います。

Answer 4

退職に理由は必要ないのです、早く申し出してください。ただ引き継ぎ等もあるのでそのことは十分に行ってください。